劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个体户雇人干活出意外怎么办[律师回复] 个体户雇人干活碰到意外这事，得具体情况具体分析责任。要是雇工跟个体户有劳动关系，那个体户作为用人单位，就得负责工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的都得给。要是属于劳务关系，一般就按照双方的过错来担责。要是雇工自己有错，那个体户的赔偿责任就能减轻些。 个体户得赶紧给雇工买工伤保险，要是没买，赔完钱之后，还能找第三人追偿。并且，要把相关证据好好留着，像劳动合同、工资支付凭证、事故现场照片之类的，这样以后维权才方便。 总之，个体户得重视雇工的安全，要么买保险，要么采取其他安全措施，把风险降低。要是出了意外，得积极跟雇工商量赔偿的事，或者通过法律途径去解决。律图三亚
5解答 4.6w浏览 -
公司强行辞退怎么赔偿[律师回复] 公司要是硬把员工给辞退了，一般得给员工支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金是根据员工在本单位工作的年头来算的，每满一年，就得给员工发一个月工资的钱。要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是没满六个月，那就给员工半个月工资的经济补偿。 要是公司违法辞退员工了，那得按经济补偿金的两倍给员工支付赔偿金。要是员工每个月的工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，给员工支付经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给员工支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 员工要是碰到这种情况，可以先跟公司商量赔偿的事，如果商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5解答 4.6w浏览
-
员工重大过失怎么赔偿的[律师回复] 法律分析： 员工若有重大过失致用人单位受损，用人单位有权让其赔偿。直接经济损失是赔偿范畴，像财物损毁、客户损失等实际费用都在其内。扣除工资是常见赔偿方式，每月扣除不超当月工资 20%，扣后剩工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资付。损失大时，扣工资不够补，可走法律途径追偿。认定重大过失要看员工行为是否违岗位职责、严重疏忽或故意致损等。具体赔偿金额依实际损失定。 提醒： 员工要清楚自身岗位职责，避免因疏忽导致重大过失。用人单位在扣除工资时要注意符合规定，若损失较大需及时通过合法途径追偿。不同案情赔偿方式和金额可能不同，建议咨询专业律师进一步分析。律图三沙市
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****5955
185****2587
138****7100
