劳动纠纷 法律问答
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哺乳期时终止劳动合同赔偿方式是什么[律师回复] （一）若正处于哺乳期，遇到用人单位终止劳动合同，可先明确自己诉求，若想继续工作，可要求单位继续履行合同；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，根据自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图三沙市
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被迫解除合同后赔偿金怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除合同的情形多样，赔偿金计算也不同。当用人单位存在违法情形致使劳动者被迫解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）劳动者要注意收集被迫解除合同的证据，像书面通知、聊天记录等。可先和单位协商赔偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁维权。 提醒：收集证据时要注意其真实性和关联性，遇到复杂的劳动纠纷建议咨询专业人士以获取更精准的法律分析。本地法律顾问...
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过了试用期没签劳动合同怎么赔偿[律师回复] 结论： 过试用期未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，要就超过一个月的部分每月支付劳动者二倍工资。例如试用期为3个月，从第2个月起用人单位就应支付双倍工资。双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资确定。若第4个月签订合同，那么仅第2、3个月能获得双倍工资。劳动者遇到这种情况可先与单位协商赔偿事宜，要是协商没有结果，可收集工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对这方面法律问题还有疑问或者遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询。律图三亚
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