劳动纠纷 法律问答
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产假休完后被裁如何维护自身权益[律师回复] （一）确认单位裁员合法性，若违法，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）先与单位协商，清晰表达诉求。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、裁员通知等证据。 （五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。海南法务
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