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员工工资补偿按实发工资计算[律师回复] 通常来讲，员工工资补偿一般是以应发工资来进行计算的，而非实发工资。应发工资，就是劳动者正常提供劳动时，用人单位理应支付给他们的工资报酬，像基本工资、津贴、补贴之类的都包含在内。而实发工资，是扣除了社保、公积金、个税等这些费用之后，劳动者实际拿到手的工资。 在算经济补偿这类工资相关补偿的时候，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均应发工资作为基数的。这样就能更精准地体现出劳动者在工作期间的实际收入水平，从而更好地保障劳动者的合法权益。 不过，如果双方在劳动合同里有特别约定说要按实发工资来计算补偿，那就按照约定来执行。 总之，一般情况下是按应发工资来计算工资补偿的，除非有特殊约定。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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