劳动纠纷 法律问答
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派遣工解除劳动合同如何赔偿[律师回复] 派遣工解除劳动合同的赔偿事宜确实得依据具体状况来判别。倘若用人单位违规解除劳动合同，那必须得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。而要是派遣工自身原因导致解除劳动合同，通常是没法获得赔偿的。不过，也存在一些特殊情况，比如劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，又或者是用人单位没能及时足额支付劳动报酬等这种情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位就应该支付经济补偿。具体的赔偿金额，得结合实际的工作年限等各种因素来确定，这样才能做到公平合理地处理派遣工解除劳动合同的赔偿问题。海南法务
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劳务派遣期间可以直接辞职吗[律师回复] 在劳务派遣期间，劳动者是否可以直接辞职，需要根据具体情况来判断。 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位只是劳务关系。 如果劳动者与劳务派遣单位的劳动合同中没有约定禁止辞职或有其他特殊约定，那么劳动者在劳务派遣期间是可以直接辞职的。劳动者只需提前通知劳务派遣单位，按照劳动合同的约定履行相应的手续即可。 然而，如果劳动合同中有约定禁止辞职或有其他限制条件，那么劳动者可能需要按照约定履行相应的程序，如支付违约金等。 此外，用工单位的意见也可能会对劳动者的辞职产生影响。如果用工单位同意劳动者辞职，那么辞职的程序可能会相对简单；如果用工单位不同意劳动者辞职，劳动者需要与用工单位进行沟通协商，或者按照相关法律法规的规定处理。 总之，在劳务派遣期间，劳动者是否可以直接辞职，需要综合考虑劳动合同的约定、用工单位的意见等因素。劳动者在决定辞职之前，最好咨询专业的法律人士，以避免不必要的法律风险。海南法务
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竞业限制怎么才能解除[律师回复] 在竞业限制协议解除事宜上，我们主要关注如下几类情况的处理： 首先，若雇主未能按时支付超过连续三个月之久的竞业限制经济补偿费用，劳动者有权依据相关法律条文对竞业限制条款进行异议与申请解除。 其次，虽然雇佣方在履行竞业限制条款期间享有主动解除的权利，但在解除上述条款时，劳动者仍保留向雇主要求额外支付为期三个月的竞业限制经济补偿的合法权益。 再者，倘若双方当事人能够通过自由协商达成共识，亦可顺利终止竞业限制条约。 另外值得一提的是，若原签订之竞业限制协议本身存在诸如效力瑕疵或撤销权的问题，如协议内容侵犯了法律、行政法规之强制性规定，那么，根据法律解释原理，此类协议便从此失效，换言之，此时不再存在竞业限制之说。 然而值得我们特别留意的是，劳动者主张解除竞业限制协议，应遵从法定程序，例如通过参加劳动仲裁及诉讼等途径予以完成。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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