劳动纠纷 法律问答
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渝中区-颜成...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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总公司为分公司合同员工发工资行不行[律师回复] 总公司给分公司签合同的员工发工资，这种做法是合法的。分公司没有法人资格，它的民事责任得由总公司担着。分公司和员工签了劳动合同，就有了劳动关系，给员工发工资是用人单位必须做的事。总公司作为分公司的上级，代替分公司给员工发工资，并不违反法律。 实际操作时，只要不影响员工工资数额、支付时间等权益，工资发放主体变了一般也会被认可。不过，为避免法律风险和劳动纠纷，总公司和分公司要做好账目记录和文件留存，明确工资实际是谁发的、为啥这么发。比如在工资条或者财务文件里写明是代分公司发工资。另外，还得通知员工工资发放主体变了。 所以，总公司给分公司合同员工发工资没问题，但要规范操作，履行告知义务，保障员工知情权和其他合法权益。平台优选咨询...
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劳动法规定停工留薪期工资如何计算[律师回复] 职工受工伤后，停工留薪期工资怎么算？这可是大家关心的问题。按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期是职工因工受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗的时间段。在这段时间，职工的原工资福利待遇不变，单位得按月支付。 那“原工资福利待遇”是啥？就是正常上班时的工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴都算。计算时，一般会按工伤职工受伤前12个月的平均工资来定。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 停工留薪期通常不超12个月。但伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。等职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 要是单位没按规定支付工资，职工先和单位协商。协商不成就走法律途径，可通过劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。平台优选咨询...
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老板欠薪，怎样让老板受到坐牢处罚[律师回复] 想让欠薪老板坐牢，得符合一定法律条件。依据现行法律，要是老板拒不支付劳动报酬，就可能构成犯罪。 1、劳动者得先确定老板有逃避支付报酬的行为，比如转移财产、直接跑路，或者明明有能力支付却故意不给。而且，拖欠的金额还得达到一定标准。各地对“数额较大”的规定不太一样，通常是指拖欠一名劳动者三个月以上工资，金额在五千元到两万元以上；或者拖欠十名以上劳动者工资，累计金额在三万元到十万元以上。 2、还得有政府相关部门责令支付但老板仍不支付这个前提。比如劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。要是老板在规定时间内还是没给，就可能要被追究刑事责任了。 满足这些条件后，劳动者可以向公安机关报案。公安机关会立案侦查，之后检察院会根据侦查结果决定是否起诉，最后由法院进行审判。如果法院认定老板构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节轻重判刑。一般是判三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，会判三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。本地法律顾问...
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工伤期间提出辞职，工资该怎么算[律师回复] 工伤期间辞职，工资怎么算？这得区分不同情况。 停工留薪期内，职工工资福利和受伤前一样，单位得按月发。这里说的工资福利，就是受伤前正常出勤那个月的，像基本工资、奖金、津贴都算。就算职工提出辞职，单位也不能不按这个标准发停工留薪期工资。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。等职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。 要是在停工留薪期满后辞职，而且已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，那除了正常出勤的工资照实结算，还能根据伤残等级拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位给，具体标准各省规定不一样。 要是单位不肯依法支付工资和补助金，职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。律图平台咨询...
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离职后年终绩效要怎么去核算[律师回复] 离职后年终绩效怎么算？这是很多人关心的问题。遇到这种情况，得根据不同情形来处理。 首先要看看劳动合同和公司制度怎么说。要是里面明确规定了年终绩效的发放条件和计算方法，只要员工达到条件，公司就得按约定核算并支付。像规定按在职时间比例发的，就按这个标准来。 要是合同和制度没规定，按同工同酬原则，员工工作了多长时间，就有权拿到相应的年终绩效。但公司也许会用绩效考核要综合全年情况、离职后没法准确评估等理由，拒绝支付。 要是和公司产生了争议，员工就要收集证据来维护权益。比如工资条、考勤记录、工作成果、同事证言等，用这些来证明自己该拿多少年终绩效。 解决争议有几个办法。可以先跟公司协商，好商好量解决问题。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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