劳动纠纷 法律问答
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离职后年终绩效要怎么去核算[律师回复] 离职后年终绩效怎么算？这是很多人关心的问题。遇到这种情况，得根据不同情形来处理。 首先要看看劳动合同和公司制度怎么说。要是里面明确规定了年终绩效的发放条件和计算方法，只要员工达到条件，公司就得按约定核算并支付。像规定按在职时间比例发的，就按这个标准来。 要是合同和制度没规定，按同工同酬原则，员工工作了多长时间，就有权拿到相应的年终绩效。但公司也许会用绩效考核要综合全年情况、离职后没法准确评估等理由，拒绝支付。 要是和公司产生了争议，员工就要收集证据来维护权益。比如工资条、考勤记录、工作成果、同事证言等，用这些来证明自己该拿多少年终绩效。 解决争议有几个办法。可以先跟公司协商，好商好量解决问题。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。本地优选咨询...
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职工当月被开除是否发放工资[律师回复] 员工被开除，当月工资该怎么算？这是很多人关心的问题。其实，劳动者有获得劳动报酬的权利，即便被开除，也能拿到已工作期间的工资，因为工资是劳动的对价。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。劳动关系解除时，得一次性付清工资。 不过，如果是员工自身原因给单位造成经济损失，单位能按合同约定让员工赔偿。但每月扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。 要是单位拒绝支付工资，员工先和单位协商，看能否解决问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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公司加班不付加班费要怎么处理[律师回复] 公司加班不付加班费，劳动者有几种解决办法。 与公司协商是第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应依法支付加班费，劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，协商时作为依据。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，查实公司拖欠加班费，会责令其限期支付。 也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会基于双方自愿，促进达成和解协议。 若调解不成或不想调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定必经程序，仲裁庭会根据双方证据和陈述裁决。裁决有法律效力，公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。 对仲裁结果不服，除特殊情况，劳动者能向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。平台精选咨询...
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遇到包工头欠薪能找承包公司吗[律师回复] 打工不容易，要是碰上包工头欠薪，别慌，其实咱们是能够找承包公司解决问题的。在建设工程这个圈子里，有明确的法律规定。要是承包公司把工程包给了没有用工资格的人，像包工头这类，那这些包工头找来干活的劳动者，要是在工作时受了工伤或者出了事，承包公司就得像正规用人单位一样，承担工伤保险方面的责任。同样的道理，要是包工头拖欠工资，承包公司既然把工程给了没资质的包工头，就得一起对欠薪负责，帮忙把钱还上。 作为劳动者，要是工资被拖欠，完全可以找承包公司要。咱可以先跟承包公司好好商量商量，心平气和地让他们把工资给咱们。要是商量不行，也别着急，咱们得留个心眼，收集证据。比如劳动合同、平时的考勤记录、工资条、工作证这些，还有能证明咱和包工头、承包公司关系的证据。有了这些证据，就可以去劳动监察部门投诉。人家劳动监察部门有权力命令承包公司在规定时间内把工资付了。如果走到这一步还没解决问题，也别怕，咱们还能通过劳动仲裁或者去法院打官司，让承包公司把工资给咱们。今后要是再遇到类似的事，一定要及时收集证据，用法律武器保护自己。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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