劳动纠纷 法律问答
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渝中区-颜成...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司裁员时无固定期限员工赔偿方式[律师回复] 公司在裁员时和签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系，存在合法与违法两种不同情况。 合法裁员也就是《中华人民共和国劳动合同法》里说的经济性裁员。这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。工作满一年给一个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比较高，比所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就要按照职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司是违法和无固定期限劳动合同员工解除劳动关系，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者继续履行合同已经不可能了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 给大家提个实用建议，如果遇到公司裁员，先弄清楚公司裁员是不是合法。要是觉得公司违法解除劳动关系，别慌，可以先和公司好好沟通协商，争取合理的赔偿。要是协商不成，还可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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公司提前10天告知辞退，赔偿是n+1么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前10天通知要辞退员工，给的赔偿不一定就是大家常说的“N + 1”。 2、这里的“N”其实就是经济补偿。简单来讲，员工在单位工作，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。 3、“+1”就是代通知金。在几种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。比如，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，公司给做了培训或者调了岗位后，还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。 4、要是公司提前10天辞退员工，刚好符合上面这些情况，那就得给“N + 1”的赔偿。但要是不符合这些法定情况就辞退员工，那公司属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍赔偿员工，就是“2N”。所以说，具体给多少赔偿，得看公司辞退员工的原因。平台优选咨询...
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公司搬迁致员工离职是否需赔偿[律师回复] 公司搬迁导致员工离职，赔偿情况得具体分析。 当公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行”这种情况。打个比方，公司原本在市区，一下子搬到了偏远的郊区，员工通勤成本大幅增加，上班变得异常困难。这时公司就得和员工协商变更劳动合同，如果双方谈不拢，员工离职的话，公司就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就给一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 要是公司搬迁距离不远，对员工工作和生活没造成多大影响，或者公司做了一些合理弥补，像给交通补贴、安排班车等，这种情况一般就不会被认定为“客观情况发生重大变化”。要是员工自己主动离职，公司通常不用给经济补偿。比如公司从一个写字楼搬到了隔壁的写字楼，员工基本不受影响。 此外，要是公司搬迁后，提供的劳动条件和待遇和原来差不多，但员工因为自己的原因，不想去新地点上班而离职，公司也不用赔偿。 法律建议：员工遇到公司搬迁，先和公司好好沟通，了解公司的安排；公司要在搬迁前，充分考虑员工的利益，尽量采取合理措施减少对员工的影响。本地优选咨询...
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辞职需不需要等够一个月[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞职需不需要等一个月，得看具体情况。 要是还在试用期，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同，不用等一个月。 2、过了试用期的话，劳动者得提前三十天用书面形式告知用人单位，才能解除劳动合同。这其实就是说，一般是要等满一个月的。这么规定是为了让用人单位有时间安排人来接手工作，保证工作能正常进行。 不过，如果是用人单位有问题，比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时给劳动者发够工资，或者没给劳动者交社保之类的，劳动者可以马上就解除劳动合同，不用提前三十天通知，更不用等一个月。 3、要是劳动者没按规定提前通知用人单位，自己就直接走了，给用人单位带来了损失，那劳动者是要赔钱的。所以，劳动者辞职的时候，得按照法律规定的流程来，这样能避免不必要的法律麻烦。平台专业咨询...
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公司变更办公地址，离职是否有赔偿[律师回复] 公司变更办公地址，员工离职有无赔偿得分情况看。 要是公司变更后的办公地址离原地址近，没给员工工作和生活造成大的不利影响，像交通不方便、通勤成本大幅上升这类情况没出现。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职一般没赔偿。这是因为这种变更属于公司正常经营调整，不算对劳动合同约定的实质变更。 要是变更后的办公地址离原地址远，对员工工作和生活影响大，比如通勤时间变长、交通费用增加很多，这就可能算劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化。要是公司和员工没就变更劳动合同内容协商一致，员工因此离职，公司要给员工经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作每满一年，公司就支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。 所以，员工遇到公司变更办公地址情况，要根据实际影响判断是否能获得赔偿。可以和公司积极沟通协商，必要时还能寻求法律帮助来维护自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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