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离职后年终绩效要怎么去核算[律师回复] 离职后年终绩效怎么算？这是很多人关心的问题。遇到这种情况，得根据不同情形来处理。 首先要看看劳动合同和公司制度怎么说。要是里面明确规定了年终绩效的发放条件和计算方法，只要员工达到条件，公司就得按约定核算并支付。像规定按在职时间比例发的，就按这个标准来。 要是合同和制度没规定，按同工同酬原则，员工工作了多长时间，就有权拿到相应的年终绩效。但公司也许会用绩效考核要综合全年情况、离职后没法准确评估等理由，拒绝支付。 要是和公司产生了争议，员工就要收集证据来维护权益。比如工资条、考勤记录、工作成果、同事证言等，用这些来证明自己该拿多少年终绩效。 解决争议有几个办法。可以先跟公司协商，好商好量解决问题。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。本地优选咨询...
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职工当月被开除是否发放工资[律师回复] 员工被开除，当月工资该怎么算？这是很多人关心的问题。其实，劳动者有获得劳动报酬的权利，即便被开除，也能拿到已工作期间的工资，因为工资是劳动的对价。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。劳动关系解除时，得一次性付清工资。 不过，如果是员工自身原因给单位造成经济损失，单位能按合同约定让员工赔偿。但每月扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。 要是单位拒绝支付工资，员工先和单位协商，看能否解决问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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被开除的员工工资究竟怎么算[律师回复] 员工被开除，工资怎么算？这是不少人关心的问题。其实，被开除员工的工资是按实际工作天数，结合劳动合同规定的工资标准来算的。要是员工正常工作到被开除那天，用日工资乘以实际工作天数，就能得出应发工资，而日工资是月工资收入除以月计薪天数。 有些开除情况属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下员工除了能拿到正常工资，还有可能获得赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工因为自身过错，像严重违反单位规章制度被合法开除，单位不用支付赔偿，但要按正常标准支付员工已工作期间的工资。 要是单位拒绝发工资或发的工资不足，员工可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
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未签合同双倍赔偿含不含应发工资[律师回复] 在劳动权益方面，未签合同的双倍赔偿问题备受关注。按照《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。 这里要特别说明“二倍工资”的含义。它不是说在应发工资之外再简单给两倍的钱，而是在正常应发工资基础上，额外多支付一倍工资作为赔偿。打个比方，要是劳动者每个月应发工资是5000元，用人单位没和其签合同，那除了正常发这5000元工资，还得再多给5000元，这样每月一共要给10000元。也就是说，已发的应发工资算一份，再支付相同数额作为未签合同的赔偿。 对于劳动者来说，如果遇到用人单位没签合同的情况，要注意保留好工资发放记录等能证明自己应发工资数额的证据。在和单位协商赔偿时，就依据自己实际拿到的应发工资来确定额外赔偿部分。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，了解相关法律规定，才能更好地保障自身利益。平台精选咨询...
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公司加班不付加班费要怎么处理[律师回复] 公司加班不付加班费，劳动者有几种解决办法。 与公司协商是第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应依法支付加班费，劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，协商时作为依据。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，查实公司拖欠加班费，会责令其限期支付。 也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会基于双方自愿，促进达成和解协议。 若调解不成或不想调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定必经程序，仲裁庭会根据双方证据和陈述裁决。裁决有法律效力，公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。 对仲裁结果不服，除特殊情况，劳动者能向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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