劳动纠纷 法律问答
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离职后年终绩效要怎么去核算[律师回复] 离职后年终绩效怎么算？这是很多人关心的问题。遇到这种情况，得根据不同情形来处理。 首先要看看劳动合同和公司制度怎么说。要是里面明确规定了年终绩效的发放条件和计算方法，只要员工达到条件，公司就得按约定核算并支付。像规定按在职时间比例发的，就按这个标准来。 要是合同和制度没规定，按同工同酬原则，员工工作了多长时间，就有权拿到相应的年终绩效。但公司也许会用绩效考核要综合全年情况、离职后没法准确评估等理由，拒绝支付。 要是和公司产生了争议，员工就要收集证据来维护权益。比如工资条、考勤记录、工作成果、同事证言等，用这些来证明自己该拿多少年终绩效。 解决争议有几个办法。可以先跟公司协商，好商好量解决问题。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。本地优选咨询...
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职工当月被开除是否发放工资[律师回复] 员工被开除，当月工资该怎么算？这是很多人关心的问题。其实，劳动者有获得劳动报酬的权利，即便被开除，也能拿到已工作期间的工资，因为工资是劳动的对价。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。劳动关系解除时，得一次性付清工资。 不过，如果是员工自身原因给单位造成经济损失，单位能按合同约定让员工赔偿。但每月扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。 要是单位拒绝支付工资，员工先和单位协商，看能否解决问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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被开除的员工工资究竟怎么算[律师回复] 员工被开除，工资怎么算？这是不少人关心的问题。其实，被开除员工的工资是按实际工作天数，结合劳动合同规定的工资标准来算的。要是员工正常工作到被开除那天，用日工资乘以实际工作天数，就能得出应发工资，而日工资是月工资收入除以月计薪天数。 有些开除情况属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下员工除了能拿到正常工资，还有可能获得赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工因为自身过错，像严重违反单位规章制度被合法开除，单位不用支付赔偿，但要按正常标准支付员工已工作期间的工资。 要是单位拒绝发工资或发的工资不足，员工可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
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未签合同双倍赔偿含不含应发工资[律师回复] 在劳动权益方面，未签合同的双倍赔偿问题备受关注。按照《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。 这里要特别说明“二倍工资”的含义。它不是说在应发工资之外再简单给两倍的钱，而是在正常应发工资基础上，额外多支付一倍工资作为赔偿。打个比方，要是劳动者每个月应发工资是5000元，用人单位没和其签合同，那除了正常发这5000元工资，还得再多给5000元，这样每月一共要给10000元。也就是说，已发的应发工资算一份，再支付相同数额作为未签合同的赔偿。 对于劳动者来说，如果遇到用人单位没签合同的情况，要注意保留好工资发放记录等能证明自己应发工资数额的证据。在和单位协商赔偿时，就依据自己实际拿到的应发工资来确定额外赔偿部分。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，了解相关法律规定，才能更好地保障自身利益。平台精选咨询...
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公司加班不付加班费要怎么处理[律师回复] 公司加班不付加班费，劳动者有几种解决办法。 与公司协商是第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应依法支付加班费，劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，协商时作为依据。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，查实公司拖欠加班费，会责令其限期支付。 也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会基于双方自愿，促进达成和解协议。 若调解不成或不想调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定必经程序，仲裁庭会根据双方证据和陈述裁决。裁决有法律效力，公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。 对仲裁结果不服，除特殊情况，劳动者能向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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