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离职后年终绩效要怎么去核算[律师回复] 离职后年终绩效怎么算？这是很多人关心的问题。遇到这种情况，得根据不同情形来处理。 首先要看看劳动合同和公司制度怎么说。要是里面明确规定了年终绩效的发放条件和计算方法，只要员工达到条件，公司就得按约定核算并支付。像规定按在职时间比例发的，就按这个标准来。 要是合同和制度没规定，按同工同酬原则，员工工作了多长时间，就有权拿到相应的年终绩效。但公司也许会用绩效考核要综合全年情况、离职后没法准确评估等理由，拒绝支付。 要是和公司产生了争议，员工就要收集证据来维护权益。比如工资条、考勤记录、工作成果、同事证言等，用这些来证明自己该拿多少年终绩效。 解决争议有几个办法。可以先跟公司协商，好商好量解决问题。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。本地优选咨询...
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职工当月被开除是否发放工资[律师回复] 员工被开除，当月工资该怎么算？这是很多人关心的问题。其实，劳动者有获得劳动报酬的权利，即便被开除，也能拿到已工作期间的工资，因为工资是劳动的对价。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。劳动关系解除时，得一次性付清工资。 不过，如果是员工自身原因给单位造成经济损失，单位能按合同约定让员工赔偿。但每月扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。 要是单位拒绝支付工资，员工先和单位协商，看能否解决问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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公司加班不付加班费要怎么处理[律师回复] 公司加班不付加班费，劳动者有几种解决办法。 与公司协商是第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应依法支付加班费，劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，协商时作为依据。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，查实公司拖欠加班费，会责令其限期支付。 也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会基于双方自愿，促进达成和解协议。 若调解不成或不想调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定必经程序，仲裁庭会根据双方证据和陈述裁决。裁决有法律效力，公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。 对仲裁结果不服，除特殊情况，劳动者能向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。平台精选咨询...
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加油站绩效工资有没有算入加班费[律师回复] 1、绩效工资会不会算进加班费里，得看具体情况。绩效工资是根据员工工作表现和业绩发的钱，加班费是劳动者在正常工作时间之外额外工作该拿到的报酬。 2、要是绩效工资是固定的一块，和员工加不加班没啥关系，那就不能算进加班费的计算基数里。打个比方，绩效工资是按照月度固定的业绩指标完成情况来发的，就算员工没加班，这部分绩效工资也会有，这种情况下就不该把它算到加班费计算范围里面。 3、不过，如果绩效工资和员工加班直接挂钩，像下班之后额外完成工作得到的绩效奖励，或者绩效评估的时候把加班时长这些因素算进去了，这种时候绩效工资就得算进加班费的计算基数。 4、要搞清楚加油站绩效工资能不能算进加班费，得看看劳动合同里是咋约定的，还有用人单位的规章制度是怎么规定的。要是劳动合同里明确写了加班费计算基数包含绩效工资，那就得按约定来。要是没有相关约定，发生劳动争议的时候，法院在实际判案时会综合考虑绩效工资的性质、发放方式等因素，来确定要不要把它算进加班费计算基数。本地法律顾问...
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