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离职后年终绩效要怎么去核算[律师回复] 离职后年终绩效怎么算？这是很多人关心的问题。遇到这种情况，得根据不同情形来处理。 首先要看看劳动合同和公司制度怎么说。要是里面明确规定了年终绩效的发放条件和计算方法，只要员工达到条件，公司就得按约定核算并支付。像规定按在职时间比例发的，就按这个标准来。 要是合同和制度没规定，按同工同酬原则，员工工作了多长时间，就有权拿到相应的年终绩效。但公司也许会用绩效考核要综合全年情况、离职后没法准确评估等理由，拒绝支付。 要是和公司产生了争议，员工就要收集证据来维护权益。比如工资条、考勤记录、工作成果、同事证言等，用这些来证明自己该拿多少年终绩效。 解决争议有几个办法。可以先跟公司协商，好商好量解决问题。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。本地优选咨询...
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加油站绩效工资有没有算入加班费[律师回复] 1、绩效工资会不会算进加班费里，得看具体情况。绩效工资是根据员工工作表现和业绩发的钱，加班费是劳动者在正常工作时间之外额外工作该拿到的报酬。 2、要是绩效工资是固定的一块，和员工加不加班没啥关系，那就不能算进加班费的计算基数里。打个比方，绩效工资是按照月度固定的业绩指标完成情况来发的，就算员工没加班，这部分绩效工资也会有，这种情况下就不该把它算到加班费计算范围里面。 3、不过，如果绩效工资和员工加班直接挂钩，像下班之后额外完成工作得到的绩效奖励，或者绩效评估的时候把加班时长这些因素算进去了，这种时候绩效工资就得算进加班费的计算基数。 4、要搞清楚加油站绩效工资能不能算进加班费，得看看劳动合同里是咋约定的，还有用人单位的规章制度是怎么规定的。要是劳动合同里明确写了加班费计算基数包含绩效工资，那就得按约定来。要是没有相关约定，发生劳动争议的时候，法院在实际判案时会综合考虑绩效工资的性质、发放方式等因素，来确定要不要把它算进加班费计算基数。本地法律顾问...
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多名劳动者虚假诉讼求工资怎么处理[律师回复] 多名劳动者虚假诉讼索要工资，干扰了司法秩序，损害司法权威和他人权益，要依法处理。 刑事上，虚假诉讼可能构成虚假诉讼罪。按《中华人民共和国刑法》，以捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益的，判三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；情节严重的，判三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按前款规定处罚。 民事程序里，法院发现是虚假诉讼，会裁定驳回起诉，还会根据情节轻重罚款、拘留。受损害的当事人，可另行提起民事诉讼，要求赔偿律师费、误工费等经济损失。 实践中，司法机关会综合审查判断是否为虚假诉讼。会审查劳动者与用人单位关系、工资支付记录、工作实际情况等证据。若发现串通、伪造证据等情况，就认定为虚假诉讼，依法处理。司法机关会加强协作配合，打击虚假诉讼，维护司法公正和社会诚信。本地法律顾问...
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代发薪资没签合同，员工该如何处理[律师回复] 代发薪资却没签合同，员工该怎么维护自己的权益呢？ 第一步得收集证据，这可是维权的基础，能证明你和用人单位存在劳动关系。像工资支付记录，就算是第三方代发，转账记录也能看出工资发放的周期和金额。还有工作证、考勤记录、工作群聊天记录、业务往来文件等，都能当作存在劳动关系的证据。 接着可以和用人单位协商，要求补签书面劳动合同，把工作内容、工作地点、工资待遇这些重要条款写清楚。要是工作时间不长，协商成功的可能性还是比较大的，这样也能保持和谐的劳动关系。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，责令他们改正违法不签合同的行为。员工还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。 这里要提醒大家，代发薪资没签合同并不影响劳动关系的认定。所以员工遇到这种情况别害怕，要积极维权，通过合法途径保障自己的权益。平台精选咨询...
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离职未获批公司扣工资该怎么解决[律师回复] 在咱们的工作生活中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工只要提前通知离职，并且符合相关条件，就算公司不批准，员工也能正常离职。可要是公司因为离职没获批就扣工资，员工别怕，有办法解决。 先和公司谈谈。跟公司把道理讲清楚，咱们是按照法律规定离职的，公司得正常给咱们发工资。在谈之前，咱们得准备好能证明自己工作情况、工资标准还有离职通知的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请邮件或者书面报告这些，都能用上，有了这些证据，协商的时候咱们心里更有底。 要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。把之前准备好的证据材料带着，到当地的劳动监察部门，填个投诉表格，把公司扣工资这种违法行为详细说一说，让他们介入调查处理。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。把证据材料收集齐，交到当地的劳动仲裁委员会，提交仲裁申请。仲裁的时候，把事情和自己的要求清楚地说出来。 如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法律是保护咱们劳动者拿工资的权利的，公司没正当理由就扣工资，这是违法的。所以，员工维护自己的权益是有法律撑腰的。大家遇到这种事，别害怕，用法律武器保护自己。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
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夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
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土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
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