劳动纠纷 法律问答
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离职后年终绩效要怎么去核算[律师回复] 离职后年终绩效怎么算？这是很多人关心的问题。遇到这种情况，得根据不同情形来处理。 首先要看看劳动合同和公司制度怎么说。要是里面明确规定了年终绩效的发放条件和计算方法，只要员工达到条件，公司就得按约定核算并支付。像规定按在职时间比例发的，就按这个标准来。 要是合同和制度没规定，按同工同酬原则，员工工作了多长时间，就有权拿到相应的年终绩效。但公司也许会用绩效考核要综合全年情况、离职后没法准确评估等理由，拒绝支付。 要是和公司产生了争议，员工就要收集证据来维护权益。比如工资条、考勤记录、工作成果、同事证言等，用这些来证明自己该拿多少年终绩效。 解决争议有几个办法。可以先跟公司协商，好商好量解决问题。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。本地优选咨询...
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加油站绩效工资有没有算入加班费[律师回复] 1、绩效工资会不会算进加班费里，得看具体情况。绩效工资是根据员工工作表现和业绩发的钱，加班费是劳动者在正常工作时间之外额外工作该拿到的报酬。 2、要是绩效工资是固定的一块，和员工加不加班没啥关系，那就不能算进加班费的计算基数里。打个比方，绩效工资是按照月度固定的业绩指标完成情况来发的，就算员工没加班，这部分绩效工资也会有，这种情况下就不该把它算到加班费计算范围里面。 3、不过，如果绩效工资和员工加班直接挂钩，像下班之后额外完成工作得到的绩效奖励，或者绩效评估的时候把加班时长这些因素算进去了，这种时候绩效工资就得算进加班费的计算基数。 4、要搞清楚加油站绩效工资能不能算进加班费，得看看劳动合同里是咋约定的，还有用人单位的规章制度是怎么规定的。要是劳动合同里明确写了加班费计算基数包含绩效工资，那就得按约定来。要是没有相关约定，发生劳动争议的时候，法院在实际判案时会综合考虑绩效工资的性质、发放方式等因素，来确定要不要把它算进加班费计算基数。本地法律顾问...
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多名劳动者虚假诉讼求工资怎么处理[律师回复] 多名劳动者虚假诉讼索要工资，干扰了司法秩序，损害司法权威和他人权益，要依法处理。 刑事上，虚假诉讼可能构成虚假诉讼罪。按《中华人民共和国刑法》，以捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益的，判三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；情节严重的，判三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按前款规定处罚。 民事程序里，法院发现是虚假诉讼，会裁定驳回起诉，还会根据情节轻重罚款、拘留。受损害的当事人，可另行提起民事诉讼，要求赔偿律师费、误工费等经济损失。 实践中，司法机关会综合审查判断是否为虚假诉讼。会审查劳动者与用人单位关系、工资支付记录、工作实际情况等证据。若发现串通、伪造证据等情况，就认定为虚假诉讼，依法处理。司法机关会加强协作配合，打击虚假诉讼，维护司法公正和社会诚信。本地法律顾问...
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代发薪资没签合同，员工该如何处理[律师回复] 代发薪资却没签合同，员工该怎么维护自己的权益呢？ 第一步得收集证据，这可是维权的基础，能证明你和用人单位存在劳动关系。像工资支付记录，就算是第三方代发，转账记录也能看出工资发放的周期和金额。还有工作证、考勤记录、工作群聊天记录、业务往来文件等，都能当作存在劳动关系的证据。 接着可以和用人单位协商，要求补签书面劳动合同，把工作内容、工作地点、工资待遇这些重要条款写清楚。要是工作时间不长，协商成功的可能性还是比较大的，这样也能保持和谐的劳动关系。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，责令他们改正违法不签合同的行为。员工还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。 这里要提醒大家，代发薪资没签合同并不影响劳动关系的认定。所以员工遇到这种情况别害怕，要积极维权，通过合法途径保障自己的权益。平台精选咨询...
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离职未获批公司扣工资该怎么解决[律师回复] 在咱们的工作生活中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工只要提前通知离职，并且符合相关条件，就算公司不批准，员工也能正常离职。可要是公司因为离职没获批就扣工资，员工别怕，有办法解决。 先和公司谈谈。跟公司把道理讲清楚，咱们是按照法律规定离职的，公司得正常给咱们发工资。在谈之前，咱们得准备好能证明自己工作情况、工资标准还有离职通知的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请邮件或者书面报告这些，都能用上，有了这些证据，协商的时候咱们心里更有底。 要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。把之前准备好的证据材料带着，到当地的劳动监察部门，填个投诉表格，把公司扣工资这种违法行为详细说一说，让他们介入调查处理。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。把证据材料收集齐，交到当地的劳动仲裁委员会，提交仲裁申请。仲裁的时候，把事情和自己的要求清楚地说出来。 如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法律是保护咱们劳动者拿工资的权利的，公司没正当理由就扣工资，这是违法的。所以，员工维护自己的权益是有法律撑腰的。大家遇到这种事，别害怕，用法律武器保护自己。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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