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我想问下我是医院15年的员工,其中前10年的劳动合同是和医院签的,后面5年是和劳务公司签的,现在合同到期后医院不再续签合同退回劳务公司这种做法合法吗?可以拒绝退回劳务公司要求医院赔偿吗
[律师回复] 你好,你这边具体是什么情况?
重庆契衡律师...
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劳动合同里面有竞业协议
[律师回复] 你好,你咨询的是什么法律问题
重庆泽恺律师...
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你好,我现在在医院上班,签订的合同是医院,h今年合同到期了,医院喊签署第三方合同,合法吗?
[律师回复] 医院在劳动合同到期后要求签署第三方合同(通常指与劳务派遣公司等第三方签订劳动合同,再被派遣到医院工作),需结合具体情况判断合法性: 若医院未与你协商一致,单方面强制要求改签第三方合同,属于变更劳动合同主体,违反《劳动合同法》规定,你有权拒绝;若双方协商一致,且第三方具备合法劳务派遣资质,改签过程符合法定程序,则一般合法。 建议你明确医院意图,若属于变相解除劳动关系或降低劳动保障,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
刘江律师
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请问10年老员工该签无固定劳动合同公司非要签固定劳动合同,这样公司违规违纪嘛,我们怎么来处理?
[律师回复] 公司这么做违规。按规定,员工在公司连续工作满10年,有权要求签无固定期限劳动合同。遇到这种情况,可先和公司协商,表明想签无固定期限合同的意愿。若协商不成,可收集能证明工作年限等劳动关系的证据,通过法律途径维权,比如申请仲裁,要求公司按规定签无固定期限合同。
吴亮律师
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公司没签劳动合同且喜欢罚款
[律师回复] 公司没签劳动合同且随意罚款,这都违反法律。没签合同,自用工第二个月起,你可要求公司支付双倍工资。随意罚款也不合法,工资应足额支付。你可收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据,和公司协商解决。若协商不成,可通过法律途径维护权益,要求公司支付未签合同双倍工资差额,退回不合理罚款。
吴亮律师
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