劳动纠纷 法律问答
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居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位，具备用工主体资格，需要承担违反《劳动合同法》的责任吗？[律师回复] 一般来说，居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位，具备用工主体资格。 根据《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 居委会作为基层群众性自治组织，属于依法成立的组织，如果其与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当适用《劳动合同法》。 但是，在具体实践中，对于居委会是否具备用人单位主体资格，还需要根据实际情况进行判断。例如，如果居委会的工作人员是通过选举产生的，而不是通过招聘或签订劳动合同的方式录用的，那么可能不适用《劳动合同法》。 如果居委会违反《劳动合同法》的规定，例如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动监察部门也会对居委会的用工情况进行监督检查，督促其依法履行用人单位的义务。刘江律师
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你好！返聘人员合同未到期，应该提前多少天通知本人，可以向用人单位提出补偿吗[律师回复] 返聘人员合同未到期，用人单位应提前 30 天通知本人。关于补偿问题，要看合同中是否有相关约定，如果没有约定，那么用人单位不需要支付补偿金。 不过，法律也有一些特殊规定，比如，如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿。 需要注意的是，返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而是劳务关系。因此，在处理相关问题时，可能需要适用不同的法律法规。如果你有具体的问题，建议咨询专业律师。刘江律师
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