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居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位,具备用工主体资格,需要承担违反《劳动合同法》的责任吗?
[律师回复] 一般来说,居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位,具备用工主体资格。 根据《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。” 居委会作为基层群众性自治组织,属于依法成立的组织,如果其与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,应当适用《劳动合同法》。 但是,在具体实践中,对于居委会是否具备用人单位主体资格,还需要根据实际情况进行判断。例如,如果居委会的工作人员是通过选举产生的,而不是通过招聘或签订劳动合同的方式录用的,那么可能不适用《劳动合同法》。 如果居委会违反《劳动合同法》的规定,例如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。同时,劳动监察部门也会对居委会的用工情况进行监督检查,督促其依法履行用人单位的义务。
刘江律师
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你好!返聘人员合同未到期,应该提前多少天通知本人,可以向用人单位提出补偿吗
[律师回复] 返聘人员合同未到期,用人单位应提前 30 天通知本人。关于补偿问题,要看合同中是否有相关约定,如果没有约定,那么用人单位不需要支付补偿金。 不过,法律也有一些特殊规定,比如,如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。 另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求用人单位支付经济补偿。 需要注意的是,返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系,而是劳务关系。因此,在处理相关问题时,可能需要适用不同的法律法规。如果你有具体的问题,建议咨询专业律师。
刘江律师
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连续工作十七年,去年劳动合同到期后,公司没有续签劳动合同,现在还在公司上班,属于合法吗?
[律师回复] 你好!具体是什么情况?
傅远林律师
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没签劳务合同在试用期被辞退了应该怎么办
[律师回复] 具体情况具体分析,来电沟通一下具体情况
四川兴蓉(重...
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你好,就是我之前签了一个合同,就是三年内不能从事这个行业
[律师回复] 是保密协议还是竞业禁止协议呢?
四川兴蓉(重...
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未成年签合同有效吗
未成年签署合同的法律效力需具体分析:8岁以下无效,8至18岁待定。如合同内容与其智力相当或仅涉及经济利益,且经法定代理人追认,则有效。16岁且能独立生活的未成年人视为完全民事行为能力人,其签署合同有效。
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合同效力
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未成年骑电动车被撞责任划分有哪些
电动自行车驾驶者需满16岁,未成年驾驶时若与行人发生交通意外,视为交通肇事,由交警依法认定责任。交管部门应全面考量当事人行为和过错程度,审慎评估后明确责任划分。
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交通事故责任
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劳动合同到期可以领取失业金吗
可以领取失业保险金的,但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件:1、缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿,非因本人意愿中断就业的。
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