劳动纠纷 法律问答
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居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位，具备用工主体资格，需要承担违反《劳动合同法》的责任吗？[律师回复] 一般来说，居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位，具备用工主体资格。 根据《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 居委会作为基层群众性自治组织，属于依法成立的组织，如果其与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当适用《劳动合同法》。 但是，在具体实践中，对于居委会是否具备用人单位主体资格，还需要根据实际情况进行判断。例如，如果居委会的工作人员是通过选举产生的，而不是通过招聘或签订劳动合同的方式录用的，那么可能不适用《劳动合同法》。 如果居委会违反《劳动合同法》的规定，例如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动监察部门也会对居委会的用工情况进行监督检查，督促其依法履行用人单位的义务。刘江律师
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超60周岁社保未满，公司单方终止劳动合同。是合法或违法？[律师回复] 如果员工已经超过 60 岁，甲方终止劳动合同是否违法，需要根据具体情况来判断。 在中国，劳动者达到法定退休年龄（一般为 60 周岁）的，劳动合同终止。但是，如果存在以下情况，甲方终止劳动合同可能会被认定为违法： 1.?双方约定延长劳动合同期限：如果劳动合同中明确约定了员工在达到法定退休年龄后继续工作，并且甲方在没有正当理由的情况下终止合同，可能构成违约。 2.?法律特殊规定：某些法律法规可能对特定行业或岗位的劳动者年龄有特殊规定。例如，一些高级技术人员、专家等可能可以在超过法定退休年龄后继续工作。 3.?违反劳动法律法规：甲方在终止劳动合同的过程中，如存在违反劳动法律法规的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法。 需要注意的是，具体情况可能因地区、行业、劳动合同约定等因素而异。如果你遇到了这种情况，建议你咨询当地的劳动法律专家或劳动监察部门，以获取准确的法律建议和指导。他们可以根据你的具体情况，帮助你评估甲方的行为是否合法，并提供相应的法律救济途径。刘江律师
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