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居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位，具备用工主体资格，需要承担违反《劳动合同法》的责任吗？[律师回复] 一般来说，居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位，具备用工主体资格。 根据《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 居委会作为基层群众性自治组织，属于依法成立的组织，如果其与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当适用《劳动合同法》。 但是，在具体实践中，对于居委会是否具备用人单位主体资格，还需要根据实际情况进行判断。例如，如果居委会的工作人员是通过选举产生的，而不是通过招聘或签订劳动合同的方式录用的，那么可能不适用《劳动合同法》。 如果居委会违反《劳动合同法》的规定，例如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动监察部门也会对居委会的用工情况进行监督检查，督促其依法履行用人单位的义务。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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只签试用协议,不签劳动合同怎么办试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法，独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素，可自由选择，但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此，务必签订正式劳动合同以规避法律风险。1.1k浏览 2024-06-14
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公司需要无犯罪记录证明合理吗？公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据，并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明，如果公司认为这个证明是有必要的，可以以公司名义开具介绍信去公司办理。10w+浏览 2024-06-14
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试用期老请病假,算不符合录用条件吗试用期间，劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利，但雇主可能以内在理由，如未能达到工作要求，终止合同。然而，根据劳动法规，雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此，劳动者在请病假时，应权衡个人健康与试用期要求，同时了解并合理利用劳动法规，确保自身权益不受损害。1.9k浏览 2024-06-14
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