损害赔偿 法律问答
111.5
万
解答量
1383
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
商品侵权行为要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）商品侵权涵盖侵犯商标权、专利权、著作权等多种知识产权类型，侵权者需承担不同层面的法律责任。 （2）民事责任里，侵权人需停止侵害、消除影响等，赔偿数额确定方式多样。优先按权利人实际损失算；若实际损失难确定，就按侵权人获利算；两者都难明确时，参照知识产权许可使用费倍数合理确定。对恶意且情节严重的侵权，赔偿数额可为上述数额的一到五倍。 （3）行政责任中，市场监督管理部门有权责令停止侵权，没收、销毁侵权商品和工具，还会处以罚款。 （4）刑事责任上，侵权行为构成犯罪的，会依照相关规定被追究，像假冒注册商标罪等。 提醒： 企业和个人在经营活动中要注意尊重他人知识产权，避免侵权。遭遇知识产权被侵犯时，应通过合法途径维权，情况复杂可咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
183****3559
153****5411
187****4328
