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工地临时工不给工资怎么维权
[律师回复] 1. 与用人单位协商 临时工碰到欠薪情况,首先应与用人单位协商,明确告知其不发工资行为违法,要求其结清工资。 2. 向劳动监察部门投诉 若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等工作相关证据,劳动监察部门会介入调查并督促发薪。 3. 申请劳动仲裁 还可向劳动仲裁委员会申请仲裁,注意仲裁时效为一年,要及时申请。 4. 向法院起诉 若对仲裁裁决不满意,可在规定期限内去法院起诉。 5. 保存证据 维权过程中要妥善保存各种证据,以便更好维护自身合法权益。
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在中通干了几天不给结工资咋办
[律师回复] 要是在中通干了几天却没拿到工资,你可以这么做。 第一步,去找中通公司的相关负责人,清楚地跟他说没发工资这事,让他赶紧把工资结了。同时,要把和公司沟通的记录保存好,像短信、邮件之类的都别丢。要是沟通了半天还是没结果,那就去当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门会帮忙调查,督促中通公司把工资给结了。 另外,你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,在这个过程中,得提供一些工作证明,比如劳动合同、考勤记录等,以此来证明你和中通的劳动关系以及工作的天数等情况。等仲裁裁决生效了,如果中通还是不付工资,那你就可以向法院申请强制执行。 总之,一定要积极去维护自己的合法权益,可不能轻易就放弃。
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员工离职了绩效奖金一定要发放
[律师回复] 1. 员工离职时是否发绩效奖金,要依据劳动合同和公司绩效制度确定。 若劳动合同约定离职可享绩效奖金,且员工离职前满足发放条件,公司一般应发放。 2. 若公司绩效制度规定离职员工无绩效奖金,且制度程序合法、内容合理、不违反法律法规强制性规定,公司可不发。 3. 若绩效奖金是对在职表现奖励,员工完成任务,仅因离职不发可能构成违约。总之,要具体情况具体分析。
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上班4个月工伤怎么计算工资
[律师回复] 1. 《工伤保险条例》规定,职工因工作受事故伤害或患职业病,暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月。 2. 伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长停工留薪期,延长不超12个月。 3. 评定伤残等级后按规定享受伤残待遇,停工留薪期满需继续治疗,可继续享受工伤医疗待遇,工资以受伤前月平均工资为准。 4. 单位未按规定支付工资,职工可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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工地拖欠工资怎么办最有效的方法
[律师回复] 要是碰到工地拖欠工资的事儿,这里有最管用的办法。 第一步,跟用人单位好好商量,让他们赶紧把工资给结了,同时得把商量的过程都留好证据,像聊天记录、通话录音之类的。要是商量不拢,就可以向当地的劳动监察部门去投诉,劳动监察部门会按照规定去调查处理,让用人单位在规定时间内把工资给发了。要是投诉了还是没解决问题,劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿给补上。申请仲裁的时候,一定要记得提交相关的证据材料,像是劳动合同、工资条这些。等仲裁裁决书生效了,如果用人单位还不履行,劳动者就可以向法院申请强制执行。 总之,咱们得通过合法的途径来维护自己的合法权益。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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