劳动纠纷 法律问答
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在单位干三年未签合同赔偿方式是什么[律师回复] 工作三年，单位还没和你签合同，赔偿问题其实分两个阶段。 要是单位从用你那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得从第二个月开始到满一年，每月给你双倍工资。算下来，最多能要11个月的双倍工资。 等满一年还没签合同，就默认单位和你签了无固定期限劳动合同。这时没有额外的双倍工资赔偿，但单位不能随便和你解除劳动合同。一旦单位违法解除，就得按经济补偿的两倍给你赔偿金。经济补偿按照你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 说回这个例子，劳动者可以先去要11个月的双倍工资。要是单位违法和你解除劳动关系，还能拿到相当于6个月工资的赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿，谈不拢就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图平台咨询...
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连续签两次固定合同后该怎么做[律师回复] 咱们来聊聊签劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那些法定不能签无固定期限合同的情况，那在续订合同的时候，除非是劳动者自己主动提出要签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 当第二次固定期限劳动合同到期了，如果劳动者想签无固定期限劳动合同，可以给用人单位提交一份书面申请，清楚说明自己想签无固定期限合同的想法。用人单位收到申请后，就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 不过，要是用人单位不愿意签，劳动者先可以和单位协商，让他们按照法律规定来签合同。要是协商没成功，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样还能要求用人单位从该签无固定期限劳动合同那天开始，每月给劳动者支付两倍工资。 这里要提醒一下，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度这些法定的问题，用人单位是可以不续签劳动合同的。大家得清楚这些规定，保护好自己的权益。平台专业咨询...
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试用期没通过，能获得多少赔偿[律师回复] 试用期没通过，能不能拿到赔偿不能一概而论。 要是单位有充分证据证明你不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解除劳动合同不用给你赔偿。这里所说的“充分证据”得有明确录用条件、客观考核标准，还能拿出你不符合条件的具体证据。 但要是单位没办法证明你不符合录用条件就和你解除合同，那这属于违法解除。这种情况下，你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看你在单位工作时间，要是不满六个月，单位要给你半个月工资作为经济补偿。也就是说违法解除时，你能拿到一个月工资的赔偿金，这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 另外，单位在试用期解除劳动合同，没提前三天通知你，还得额外给你一个月工资当代通知金。所以试用期被辞退时，要留意单位解除合同是否合理合法，维护好自己的权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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工作16年劳动合同解除赔几年[律师回复] 工作16年劳动合同解除，赔偿情况要看具体解除情形。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定的非过错情形而解除，用人单位要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作16年，就该给16个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，而且劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是工作16年，用人单位要给32个月工资的赔偿金。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，被用人单位解除合同，用人单位就不用支付经济补偿或赔偿金。 遇到这种情况，劳动者要先确定解除合同的情形是否合法。若合法解除，就按正常的经济补偿标准跟单位沟通。若觉得是违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。律图平台咨询...
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劳动合同在哪些情形下解除及内容[律师回复] 劳动合同怎么合法解除？这是很多人关心的问题。其实，解除劳动合同主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。 协商解除很简单，只要用人单位和劳动者商量好了，就可以解除合同。 劳动者单方解除分两种情况。预告解除，就是正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除合同。即时解除，要是单位没按合同提供劳动保护、没及时发工资、没给交社保等，劳动者可以直接解除合同。 用人单位单方解除有三种情形。过错性解除，当劳动者严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失等，单位能解除合同。非过错性解除，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资就能解除。经济性裁员，单位因经营困难，裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，方案报劳动行政部门后，就可以裁员。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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