劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同员工离职是否要赔款[律师回复] 没签劳动合同，员工离职一般不用给单位赔款，反倒有可能向单位索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月付双倍工资。 要是员工因为单位没签劳动合同而离职，这算被迫解除劳动关系。除了能拿双倍工资赔偿，员工还可能根据工作时间拿到经济补偿。补偿是按在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 不过还有一种情况，要是员工离职时违反了保密协议或者服务期约定这些法定情形，那就可能得承担赔偿责任。但这种赔偿和没签劳动合同本身没关系。所以员工离职时，得看看自己有没有碰到这些情况，清楚自己的权益和责任。律图平台咨询...
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单位若不给我解除劳动合同证明怎么办[律师回复] 离职后，单位不出具解除劳动合同证明怎么办？别慌，有办法解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移手续。 遇到单位不给开证明的情况，先和单位好好商量，告诉他们有义务提供证明，让他们尽快出具。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正，要是因为单位没开证明让你受了损失，单位得赔偿。这时候，你得收集能证明和单位存在劳动关系、劳动关系已解除的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，方便后续维权。 还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具证明，并且赔偿因拒绝开证明给你造成的损失。 总之，遇到这种情况，要积极采取措施维护自己的合法权益。如果过程中拿不准，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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合同续签三次员工没提无固定期限怎么办[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工连续签了两次固定期限劳动合同，并且不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，再续订劳动合同时，除非员工自己提出签固定期限劳动合同，否则就该签无固定期限劳动合同。要是续签三次合同后，员工没提签无固定期限合同，有下面这些处理办法。 2、要是用人单位和员工接着签的还是固定期限劳动合同，双方都在合同上签了字，也没有证据显示员工是受欺诈、胁迫等，违背自己真实意愿签的合同，那这份劳动合同是有效的。不过，要是员工后来了解了相关法律规定，就可以要求把这个合同期间当成无固定期限劳动合同关系，让单位按照无固定期限合同的要求履行义务。 3、要是员工之后提出要签无固定期限劳动合同，而且从第三次续签合同后一直在单位工作，用人单位就得和员工补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每月给员工双倍工资。 如今，劳动者的法律意识在不断提高，用人单位在处理续签合同问题时，得更加谨慎，提前做好法律风险的防控。对于这种情况，要根据实际的合同签订和履行情况，结合员工的要求，来确定怎么处理以及用人单位要承担的法律责任。平台优选咨询...
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在单位干三年未签合同赔偿方式是什么[律师回复] 工作三年，单位还没和你签合同，赔偿问题其实分两个阶段。 要是单位从用你那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得从第二个月开始到满一年，每月给你双倍工资。算下来，最多能要11个月的双倍工资。 等满一年还没签合同，就默认单位和你签了无固定期限劳动合同。这时没有额外的双倍工资赔偿，但单位不能随便和你解除劳动合同。一旦单位违法解除，就得按经济补偿的两倍给你赔偿金。经济补偿按照你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 说回这个例子，劳动者可以先去要11个月的双倍工资。要是单位违法和你解除劳动关系，还能拿到相当于6个月工资的赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿，谈不拢就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图平台咨询...
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连续签两次固定合同后该怎么做[律师回复] 咱们来聊聊签劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那些法定不能签无固定期限合同的情况，那在续订合同的时候，除非是劳动者自己主动提出要签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 当第二次固定期限劳动合同到期了，如果劳动者想签无固定期限劳动合同，可以给用人单位提交一份书面申请，清楚说明自己想签无固定期限合同的想法。用人单位收到申请后，就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 不过，要是用人单位不愿意签，劳动者先可以和单位协商，让他们按照法律规定来签合同。要是协商没成功，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样还能要求用人单位从该签无固定期限劳动合同那天开始，每月给劳动者支付两倍工资。 这里要提醒一下，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度这些法定的问题，用人单位是可以不续签劳动合同的。大家得清楚这些规定，保护好自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
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拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
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拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
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