劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣遇工伤公司注销后咋办[律师回复] 结论： 劳务派遣中员工遇工伤且公司注销，仍可依法获赔偿，可要求派遣单位的出资人等或用工单位承担责任。 法律解析： 依据法律规定，在劳务派遣里员工遭遇工伤，若劳务派遣单位注销，其出资人、开办单位或主管部门要承担工伤保险责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，需与派遣单位承担连带赔偿责任，即便派遣单位注销，劳动者也能要求用工单位赔偿。劳动者要维护自身权益，可先收集证明劳动关系、工伤发生事实等的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。接着向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用工单位或相关责任主体承担赔偿责任，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若遇到此类复杂的工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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劳务派遣合同到期自动续吗[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期是否自动续，取决于合同约定和法律规定。有自动续约条款则自动续，未约定一般不自动续。不续签时，劳务派遣单位可能需支付经济补偿，劳动者不愿续签通常无补偿。 法律解析： 依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上固定期限劳动合同。合同到期后，若合同里有自动续约相关条款，那合同到期就会自动续期；若合同未作此约定，通常不会自动续。若双方不续签，劳务派遣单位要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过要是劳动者自身不愿意续签，一般就没有经济补偿。如果在劳务派遣合同方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图平台咨询...
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劳务派遣被辞退有无赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣工被辞退是否有赔偿要分情况。用工单位退回一般无补偿，符合派遣协议约定除外；派遣单位违法辞退需支付二倍赔偿金，合法辞退且符合条件需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位将派遣工退回派遣单位，通常不存在经济补偿，不过当符合双方劳务派遣协议约定的情形时，则可能有补偿。而派遣单位辞退派遣工，若属于违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属于合法解除且符合支付经济补偿的情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而被解除等，也需支付经济补偿。如果在劳务派遣过程中遇到辞退赔偿等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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劳务派遣公司能换用工单位吗[律师回复] 结论： 劳务派遣公司可以更换用工单位，但要遵循法定程序，与用工单位协商一致变更或解除协议、签订新协议，还要告知劳动者，涉及劳动者权益重大变更需取得其同意，否则劳动者有权索赔。 法律解析： 劳务派遣单位与用工单位是通过劳务派遣协议建立的民事合同关系。当要更换用工单位时，按照法律规定，双方需协商一致来变更或解除原协议，并且签订新协议。此外，劳务派遣公司有义务将更换用工单位的情况告知被派遣劳动者。要是这种变更对劳动者权益有重大影响，就必须和劳动者协商并获得其同意。若劳务派遣公司未经劳动者同意擅自更换用工单位，导致劳动者权益受损，劳动者可依法要求赔偿。这一系列规定都是为了保障各方的合法权益。如果您在劳务派遣相关事宜上有任何疑问，可随时向我或者专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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