劳动纠纷 法律问答
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沙坪坝...-蓝杨律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘坤律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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人力派遣合同到期不续约该怎么赔偿[律师回复] 1、人力派遣也就是劳务派遣合同到期后不续约，赔偿问题得分情况来看。 用工单位不续签时，在劳务派遣里，用工单位和派遣单位签的是劳务派遣协议，和劳动者并没有劳动合同关系。所以一般来说，用工单位不续签，不用给被派遣的劳动者赔偿。这种情况一般意味着劳动者会被送回劳务派遣单位，派遣单位得按规定，在劳动者没工作的时候，每个月给他们发不低于当地最低工资标准的钱。 2、要是劳务派遣单位不续签，那派遣单位和劳动者的劳动合同就终止了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就给劳动者一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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当派遣合同无效了应该怎样去处理[律师回复] 派遣合同无效一般指的是劳务派遣协议无效。劳务派遣协议被确认无效后，要按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规来处理。 在劳务费支付上，遵循过错原则。要是劳动者已经付出了劳动，用工单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，给劳动者支付劳务费用。就像劳动者按无效派遣合同为用工单位工作了一个月，用工单位就得按同岗报酬标准支付这一个月的工资。 劳动者权益保护是关键。要是因为派遣合同无效让劳动者受到了损害，有过错的一方要承担赔偿责任。比如派遣单位隐瞒资质问题导致合同无效，让劳动者收入减少了，派遣单位就要和用工单位对减少的部分承担连带赔偿责任。 在合同双方责任划分方面，如果双方都有过错，就得各自承担相应责任。例如派遣单位没如实告知劳动者工作环境，用工单位也没审查派遣单位资质，双方就要根据过错程度，分担给劳动者造成的损害赔偿责任。 遇到这种情况，建议及时和对方沟通协商解决问题。要是协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼来维护权益。平台专业咨询...
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催收电话打到派遣公司要怎样处理[律师回复] 要是催收电话打到派遣公司了，可以这么处理。 首先，派遣公司得跟催收方说清楚，让他们必须依照合法合规的程序去催收。依据《民法典》这些相关法律，债权人确实有权利去要债，但得用合法的办法。催收方不能去骚扰、威胁无关的人，更不能动用暴力等不当手段。 要是派遣公司和被催收的人有劳务关系，那就得先把情况核实清楚。要是这人真有债务，派遣公司可以在保护好这个人隐私的情况下，帮催收方拿到他有效的联系方式，不过可不能泄露太多人家的个人隐私信息。 如果催收方的行为影响到派遣公司正常经营了，派遣公司就能采取措施。比如说，让催收方停下不当的行为。要是催收方不听劝，派遣公司可以把电话录音、短信记录这些相关证据保存好，向相关监管部门投诉。也能考虑通过民事诉讼，要求催收方承担侵权责任，赔偿因为不当催收行为给派遣公司带来的损失。 其实很多派遣公司可能不太清楚自身和员工隐私受法律保护的程度，容易在不知情下过度配合催收或被催收干扰。所以，派遣公司面对催收电话，一定要守住法律底线，维护好自己和员工的合法权益。平台专业咨询...
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劳务派遣员工死亡，用人单位有无责任[律师回复] 1、要是劳务派遣的员工去世了，用人单位有没有责任得看具体情况。劳务派遣涉及到两个主体，一个是派遣单位，另一个是用工单位。 2、如果员工是因为工作原因死亡，并且符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，那派遣单位作为用人单位，就得承担工伤保险方面的责任。派遣单位得按照法律规定给员工交工伤保险，员工因为工伤死亡后，就可以从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金这些钱。要是派遣单位没给员工交工伤保险，那就得自己掏钱支付这些费用。 3、用工单位在一些特定情况下也可能要负责。要是用工单位有过错，比如说提供的劳动环境或者条件不符合安全标准，或者强行要求员工去冒险作业，结果导致员工死亡的，那用工单位就得和派遣单位一起承担赔偿责任。 4、要是员工死亡不是因为工作原因，而是因为自身疾病等不是工作造成的因素，一般来说派遣单位和用工单位不用承担赔偿责任。不过，它们还是要按照相关规定，给员工家属一些救济和协助，像帮忙办理相关手续之类的。 判断用人单位有没有责任，得根据具体情况，看看是不是构成工伤，单位有没有过错这些因素来综合确定。本地优选咨询...
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劳务派遣被退回，补偿标准是多少[律师回复] 1、劳务派遣员工被退回后，补偿情况多种多样。用工单位把员工退回劳务派遣单位时，通常不用给员工补偿。不过要是劳务派遣单位因此和员工解除劳动合同，补偿标准就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 2、要是属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是属于合法解除，像员工有过错等法定情况，劳务派遣单位就不用支付补偿。要是因为客观情况有重大变化等原因解除，就得支付经济补偿，计算方法和上面说的经济补偿标准一样。 4、举个例子，有员工工作了三年，月平均工资是五千元。如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，就得支付三万元赔偿金；要是合法解除需要支付经济补偿，就得支付一万五千元。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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