劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣员工的差旅费由谁来承担[律师回复] 1、劳务派遣员工的差旅费该由谁承担，一般是看事先的约定。在劳务派遣里，涉及到劳务派遣单位、用工单位还有劳动者这三方。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是派遣协议里清楚写明了差旅费由哪一方来承担，那就按这个约定办，这也是尊重大家事先商量好的意思。 2、要是派遣协议没提到差旅费的事儿，一般就按照“谁用工，谁负责”来处理。毕竟用工单位是实际用派遣员工干活的一方，员工是按照用工单位的安排做事，差旅费大多也是因为用工单位的业务才产生的。所以这种情况下，差旅费通常就该用工单位出。 3、但要是差旅费是因为劳务派遣单位的原因产生的，像派遣单位调整工作安排，让员工产生了差旅费，那这个费用就由派遣单位负责。 简单来说，确定劳务派遣员工差旅费谁来承担，先看有没有约定；要是没有约定，就结合实际情况，看看是哪一方的事儿导致产生了费用，从而确定承担的主体。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
当派遣合同无效了应该怎样去处理[律师回复] 派遣合同无效一般指的是劳务派遣协议无效。劳务派遣协议被确认无效后，要按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规来处理。 在劳务费支付上，遵循过错原则。要是劳动者已经付出了劳动，用工单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，给劳动者支付劳务费用。就像劳动者按无效派遣合同为用工单位工作了一个月，用工单位就得按同岗报酬标准支付这一个月的工资。 劳动者权益保护是关键。要是因为派遣合同无效让劳动者受到了损害，有过错的一方要承担赔偿责任。比如派遣单位隐瞒资质问题导致合同无效，让劳动者收入减少了，派遣单位就要和用工单位对减少的部分承担连带赔偿责任。 在合同双方责任划分方面，如果双方都有过错，就得各自承担相应责任。例如派遣单位没如实告知劳动者工作环境，用工单位也没审查派遣单位资质，双方就要根据过错程度，分担给劳动者造成的损害赔偿责任。 遇到这种情况，建议及时和对方沟通协商解决问题。要是协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼来维护权益。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
催收电话打到派遣公司要怎样处理[律师回复] 要是催收电话打到派遣公司了，可以这么处理。 首先，派遣公司得跟催收方说清楚，让他们必须依照合法合规的程序去催收。依据《民法典》这些相关法律，债权人确实有权利去要债，但得用合法的办法。催收方不能去骚扰、威胁无关的人，更不能动用暴力等不当手段。 要是派遣公司和被催收的人有劳务关系，那就得先把情况核实清楚。要是这人真有债务，派遣公司可以在保护好这个人隐私的情况下，帮催收方拿到他有效的联系方式，不过可不能泄露太多人家的个人隐私信息。 如果催收方的行为影响到派遣公司正常经营了，派遣公司就能采取措施。比如说，让催收方停下不当的行为。要是催收方不听劝，派遣公司可以把电话录音、短信记录这些相关证据保存好，向相关监管部门投诉。也能考虑通过民事诉讼，要求催收方承担侵权责任，赔偿因为不当催收行为给派遣公司带来的损失。 其实很多派遣公司可能不太清楚自身和员工隐私受法律保护的程度，容易在不知情下过度配合催收或被催收干扰。所以，派遣公司面对催收电话，一定要守住法律底线，维护好自己和员工的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
劳务派遣中事故责任应如何去划分[律师回复] 1、劳务派遣里，事故责任怎么划分得看具体情况。要是被派去工作的劳动者在干活的时候给别人造成了损害，按照民法典的说法，得由接收派遣员工的用工单位来承担侵权责任。为啥呢？因为用工单位实际指挥和管理着劳动者的工作，对工作里的风险更有把控能力。打个比方，派遣员工去给用工单位搬货，不小心砸伤了人，这就得用工单位负责。要是劳务派遣公司有过错，像没给派遣员工做必要的培训，那也得承担一部分补充责任。 2、要是被派遣的劳动者自己在工作中出了事受了伤，这就算是工伤。这时候，劳务派遣公司作为用人单位，要承担工伤保险方面的责任。毕竟用人单位和劳动者有劳动关系，本来就有义务给劳动者交工伤保险费。不过呢，如果派遣协议里说好了用工单位要承担一部分补偿责任，那就按协议来。就好比协议约定用工单位在员工工伤期间给点生活补助。 3、要是事故是第三方造成的，被派遣的劳动者有两种选择，既可以让第三方进行民事赔偿，也能按照规定享受工伤保险待遇。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
劳务派遣员工死亡，用人单位有无责任[律师回复] 1、要是劳务派遣的员工去世了，用人单位有没有责任得看具体情况。劳务派遣涉及到两个主体，一个是派遣单位，另一个是用工单位。 2、如果员工是因为工作原因死亡，并且符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，那派遣单位作为用人单位，就得承担工伤保险方面的责任。派遣单位得按照法律规定给员工交工伤保险，员工因为工伤死亡后，就可以从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金这些钱。要是派遣单位没给员工交工伤保险，那就得自己掏钱支付这些费用。 3、用工单位在一些特定情况下也可能要负责。要是用工单位有过错，比如说提供的劳动环境或者条件不符合安全标准，或者强行要求员工去冒险作业，结果导致员工死亡的，那用工单位就得和派遣单位一起承担赔偿责任。 4、要是员工死亡不是因为工作原因，而是因为自身疾病等不是工作造成的因素，一般来说派遣单位和用工单位不用承担赔偿责任。不过，它们还是要按照相关规定，给员工家属一些救济和协助，像帮忙办理相关手续之类的。 判断用人单位有没有责任，得根据具体情况，看看是不是构成工伤，单位有没有过错这些因素来综合确定。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****9105
177****8255
137****2393
