劳动纠纷 法律问答
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催收电话打到派遣公司要怎样处理[律师回复] 要是催收电话打到派遣公司了，可以这么处理。 首先，派遣公司得跟催收方说清楚，让他们必须依照合法合规的程序去催收。依据《民法典》这些相关法律，债权人确实有权利去要债，但得用合法的办法。催收方不能去骚扰、威胁无关的人，更不能动用暴力等不当手段。 要是派遣公司和被催收的人有劳务关系，那就得先把情况核实清楚。要是这人真有债务，派遣公司可以在保护好这个人隐私的情况下，帮催收方拿到他有效的联系方式，不过可不能泄露太多人家的个人隐私信息。 如果催收方的行为影响到派遣公司正常经营了，派遣公司就能采取措施。比如说，让催收方停下不当的行为。要是催收方不听劝，派遣公司可以把电话录音、短信记录这些相关证据保存好，向相关监管部门投诉。也能考虑通过民事诉讼，要求催收方承担侵权责任，赔偿因为不当催收行为给派遣公司带来的损失。 其实很多派遣公司可能不太清楚自身和员工隐私受法律保护的程度，容易在不知情下过度配合催收或被催收干扰。所以，派遣公司面对催收电话，一定要守住法律底线，维护好自己和员工的合法权益。平台专业咨询...
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劳务派遣员工死亡，用人单位有无责任[律师回复] 1、要是劳务派遣的员工去世了，用人单位有没有责任得看具体情况。劳务派遣涉及到两个主体，一个是派遣单位，另一个是用工单位。 2、如果员工是因为工作原因死亡，并且符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，那派遣单位作为用人单位，就得承担工伤保险方面的责任。派遣单位得按照法律规定给员工交工伤保险，员工因为工伤死亡后，就可以从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金这些钱。要是派遣单位没给员工交工伤保险，那就得自己掏钱支付这些费用。 3、用工单位在一些特定情况下也可能要负责。要是用工单位有过错，比如说提供的劳动环境或者条件不符合安全标准，或者强行要求员工去冒险作业，结果导致员工死亡的，那用工单位就得和派遣单位一起承担赔偿责任。 4、要是员工死亡不是因为工作原因，而是因为自身疾病等不是工作造成的因素，一般来说派遣单位和用工单位不用承担赔偿责任。不过，它们还是要按照相关规定，给员工家属一些救济和协助，像帮忙办理相关手续之类的。 判断用人单位有没有责任，得根据具体情况，看看是不是构成工伤，单位有没有过错这些因素来综合确定。本地优选咨询...
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劳务派遣被退回，补偿标准是多少[律师回复] 1、劳务派遣员工被退回后，补偿情况多种多样。用工单位把员工退回劳务派遣单位时，通常不用给员工补偿。不过要是劳务派遣单位因此和员工解除劳动合同，补偿标准就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 2、要是属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是属于合法解除，像员工有过错等法定情况，劳务派遣单位就不用支付补偿。要是因为客观情况有重大变化等原因解除，就得支付经济补偿，计算方法和上面说的经济补偿标准一样。 4、举个例子，有员工工作了三年，月平均工资是五千元。如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，就得支付三万元赔偿金；要是合法解除需要支付经济补偿，就得支付一万五千元。律图法律顾问...
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劳务派遣工辞职，单位是否给予补偿[律师回复] 1、劳务派遣工辞职，单位给不给补偿得看具体情况。要是劳务派遣工自己主动辞职，而且不符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位该支付经济补偿的情况，那单位一般不用给补偿。主动辞职是劳动者自己想解除劳动关系，这种时候单位没犯错，所以通常不用承担补偿责任。 2、要是有下面这些情况，劳务派遣工辞职单位就得给补偿。一种是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到了劳动者的人身安全。这时候劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告诉用人单位，单位还得支付经济补偿。 3、另一种是用人单位有过错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者交社保费等等。劳动者因为这些情况提出辞职，单位同样要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，单位给半个月工资的补偿。平台精选咨询...
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派遣用工合同到期是否要给予补偿[律师回复] 派遣用工合同到期后会不会给补偿，得看具体情况。 先从用工单位这边说，派遣工和用工单位建立的是劳务关系。所以当派遣合同到期时，用工单位不用给派遣工支付经济补偿。这是因为他们不是劳动关系，用工单位只是按照派遣协议来使用派遣工。一旦派遣协议到期，双方的权利和义务也就终止了，没有法律规定用工单位必须支付经济补偿。 再看劳务派遣单位和派遣工，他们之间属于劳动关系。要是劳务派遣单位和派遣工的劳动合同到期了，有几种不同的情况。如果单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和派遣工续订合同，但派遣工不同意续订，最后导致劳动合同终止，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是单位降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意续订；或者是单位主动决定不续订劳动合同，那单位就得给派遣工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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