劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣员工的差旅费由谁来承担[律师回复] 1、劳务派遣员工的差旅费该由谁承担，一般是看事先的约定。在劳务派遣里，涉及到劳务派遣单位、用工单位还有劳动者这三方。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是派遣协议里清楚写明了差旅费由哪一方来承担，那就按这个约定办，这也是尊重大家事先商量好的意思。 2、要是派遣协议没提到差旅费的事儿，一般就按照“谁用工，谁负责”来处理。毕竟用工单位是实际用派遣员工干活的一方，员工是按照用工单位的安排做事，差旅费大多也是因为用工单位的业务才产生的。所以这种情况下，差旅费通常就该用工单位出。 3、但要是差旅费是因为劳务派遣单位的原因产生的，像派遣单位调整工作安排，让员工产生了差旅费，那这个费用就由派遣单位负责。 简单来说，确定劳务派遣员工差旅费谁来承担，先看有没有约定；要是没有约定，就结合实际情况，看看是哪一方的事儿导致产生了费用，从而确定承担的主体。本地专业咨询...
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当派遣合同无效了应该怎样去处理[律师回复] 派遣合同无效一般指的是劳务派遣协议无效。劳务派遣协议被确认无效后，要按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规来处理。 在劳务费支付上，遵循过错原则。要是劳动者已经付出了劳动，用工单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，给劳动者支付劳务费用。就像劳动者按无效派遣合同为用工单位工作了一个月，用工单位就得按同岗报酬标准支付这一个月的工资。 劳动者权益保护是关键。要是因为派遣合同无效让劳动者受到了损害，有过错的一方要承担赔偿责任。比如派遣单位隐瞒资质问题导致合同无效，让劳动者收入减少了，派遣单位就要和用工单位对减少的部分承担连带赔偿责任。 在合同双方责任划分方面，如果双方都有过错，就得各自承担相应责任。例如派遣单位没如实告知劳动者工作环境，用工单位也没审查派遣单位资质，双方就要根据过错程度，分担给劳动者造成的损害赔偿责任。 遇到这种情况，建议及时和对方沟通协商解决问题。要是协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼来维护权益。平台专业咨询...
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催收电话打到派遣公司要怎样处理[律师回复] 要是催收电话打到派遣公司了，可以这么处理。 首先，派遣公司得跟催收方说清楚，让他们必须依照合法合规的程序去催收。依据《民法典》这些相关法律，债权人确实有权利去要债，但得用合法的办法。催收方不能去骚扰、威胁无关的人，更不能动用暴力等不当手段。 要是派遣公司和被催收的人有劳务关系，那就得先把情况核实清楚。要是这人真有债务，派遣公司可以在保护好这个人隐私的情况下，帮催收方拿到他有效的联系方式，不过可不能泄露太多人家的个人隐私信息。 如果催收方的行为影响到派遣公司正常经营了，派遣公司就能采取措施。比如说，让催收方停下不当的行为。要是催收方不听劝，派遣公司可以把电话录音、短信记录这些相关证据保存好，向相关监管部门投诉。也能考虑通过民事诉讼，要求催收方承担侵权责任，赔偿因为不当催收行为给派遣公司带来的损失。 其实很多派遣公司可能不太清楚自身和员工隐私受法律保护的程度，容易在不知情下过度配合催收或被催收干扰。所以，派遣公司面对催收电话，一定要守住法律底线，维护好自己和员工的合法权益。平台专业咨询...
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劳务派遣员工死亡，用人单位有无责任[律师回复] 1、要是劳务派遣的员工去世了，用人单位有没有责任得看具体情况。劳务派遣涉及到两个主体，一个是派遣单位，另一个是用工单位。 2、如果员工是因为工作原因死亡，并且符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，那派遣单位作为用人单位，就得承担工伤保险方面的责任。派遣单位得按照法律规定给员工交工伤保险，员工因为工伤死亡后，就可以从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金这些钱。要是派遣单位没给员工交工伤保险，那就得自己掏钱支付这些费用。 3、用工单位在一些特定情况下也可能要负责。要是用工单位有过错，比如说提供的劳动环境或者条件不符合安全标准，或者强行要求员工去冒险作业，结果导致员工死亡的，那用工单位就得和派遣单位一起承担赔偿责任。 4、要是员工死亡不是因为工作原因，而是因为自身疾病等不是工作造成的因素，一般来说派遣单位和用工单位不用承担赔偿责任。不过，它们还是要按照相关规定，给员工家属一些救济和协助，像帮忙办理相关手续之类的。 判断用人单位有没有责任，得根据具体情况，看看是不是构成工伤，单位有没有过错这些因素来综合确定。本地优选咨询...
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劳务派遣被退回，补偿标准是多少[律师回复] 1、劳务派遣员工被退回后，补偿情况多种多样。用工单位把员工退回劳务派遣单位时，通常不用给员工补偿。不过要是劳务派遣单位因此和员工解除劳动合同，补偿标准就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 2、要是属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是属于合法解除，像员工有过错等法定情况，劳务派遣单位就不用支付补偿。要是因为客观情况有重大变化等原因解除，就得支付经济补偿，计算方法和上面说的经济补偿标准一样。 4、举个例子，有员工工作了三年，月平均工资是五千元。如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，就得支付三万元赔偿金；要是合法解除需要支付经济补偿，就得支付一万五千元。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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