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劳动合同2029年结束，2029年前辞职会怎么样[律师回复] 如果在劳动合同约定的 2029 年结束前辞职，可能会产生以下几种情况： 1.?违约责任：如果劳动合同中明确约定了提前辞职的违约责任，例如支付违约金等，您可能需要按照合同约定承担相应的责任。但需要注意的是，除了竞业限制和专项培训服务期这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2.?工作交接：您有义务按照用人单位的规定和法律要求，妥善完成工作交接，以确保工作的连续性和顺利过渡。 3.?经济补偿：如果您是主动辞职且不符合法定获得经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），通常用人单位无需向您支付经济补偿。 需要提醒的是，具体的后果还需根据劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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