工伤赔偿 法律问答
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因工受伤的民事赔偿涵盖哪些内容[律师回复] 结论： 因工受伤的民事赔偿分两种情况，用人单位未缴工伤保险费致工伤，赔偿参照工伤保险待遇项目；因第三人侵权造成工伤，除工伤保险待遇外，还可向第三人主张其他民事赔偿，具体依实际情况定。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，员工因工受伤后，用人单位需参照工伤保险待遇项目进行赔偿，如医疗费、康复费等费用，以保障员工权益。而当因第三人侵权造成工伤时，员工不仅能享受工伤保险待遇，还能向第三人主张额外的民事赔偿，像交通费、住宿费等。这是因为第三人的侵权行为导致了员工的伤害，其应承担相应责任。不过，具体的赔偿项目和金额要依据实际情况来确定，不同的工伤情形和个人状况会影响最终的赔偿结果。如果遇到因工受伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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腰脱工伤可以辞退吗[律师回复] 1.用人单位能否辞退被认定为工伤的腰脱职工，需根据不同情况判断。职工在停工留薪期内，用人单位不能依据非过失性解除或经济性裁员规定解除劳动合同。 2.停工留薪期满后，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果有不同处理方式： -鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，职工退出工作岗位。 -鉴定为五级至六级伤残，用人单位不得解除劳动合同，除非职工主动提出解除。 -鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；合同未到期时，用人单位不得随意解除，除非职工存在严重违反规章制度等法定过失性解除情形。 3.若用人单位违法解除工伤职工劳动合同，需支付赔偿金。 解决措施和建议： -用人单位应严格按照法律规定，在不同阶段正确处理与工伤职工的劳动关系，避免违法解除。 -职工应了解自身权益，在合法权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的权益。本地专业咨询...
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人身因工伤损害赔偿时效有多长[律师回复] （一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出工伤认定申请，若未提出，工伤职工、近亲属或工会组织要在一年内提出申请。 （二）发生工伤待遇争议，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁。 （三）对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内向法院提起民事诉讼。 （四）留意时效期间的中止、中断情形，依法延长或重新计算时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。平台优选咨询...
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手指粉碎骨折工伤鉴定该怎么做[律师回复] 1.工伤认定与劳动能力鉴定需按法定流程和时限进行，劳动关系证明是关键。 2.解决措施和建议： -用人单位应在事故伤害发生后及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工或其近亲属要在规定时间内自行申请，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 -伤情稳定后及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按要求提交工伤认定决定书、病历资料等。 -若对劳动能力鉴定结论不服，要在十五日内申请再次鉴定。 -没有书面劳动合同的，先通过劳动仲裁确认劳动关系。 -严格遵守各个环节的法定时限，避免权益受损。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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