工伤赔偿 法律问答
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烫伤之后多久能去申请劳动能力鉴定[律师回复] 1、劳动者烫伤后去申请劳动能力鉴定，是有一套流程和条件的。得先完成工伤认定，只有被认定为工伤了，才有资格去申请劳动能力鉴定。 2、等病情比较稳定，而且留下残疾、对劳动能力有影响了，就可以提出申请。一般来说，停工留薪期结束，或者治疗后伤情稳定了，但还是影响劳动能力，用人单位、工伤职工或者他们的近亲属，都能向劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、为啥要等伤情稳定呢？因为在停工留薪期内，伤情可能还在变化，这时候做鉴定，结果不太准。就拿烫伤来说，如果要做好几次手术，还要长时间康复，那得等治疗基本结束，身体状况比较固定了再去申请。 4、申请的时候，要准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明，还有检查检验报告等完整的病历材料。劳动能力鉴定委员会会按照相关标准和材料进行鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。一般情况下，从收到申请到给出鉴定结果，不会超过60天。要是情况复杂，还能延长30天。平台专业咨询...
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有工伤的人离职该注意什么能获哪些赔偿[律师回复] 工伤职工离职想要保障权益、获得合理赔偿，得注意一些事儿。 完成工伤认定及劳动能力鉴定很关键，这是获得赔偿的前提。还得按法定程序和单位解除劳动关系，保留好解除劳动关系的书面材料。另外，要仔细核对工伤期间工资待遇、医疗费用报销等是否足额支付。 赔偿项目有这些：工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，补偿职工因工伤导致的伤残，标准根据伤残等级确定。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用来应对后续可能的工伤医疗开支。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿职工离职后就业可能受的影响，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。 要是单位没依法缴纳工伤保险费，原本该由工伤保险基金支付的项目都得由单位承担。若和单位就赔偿的事谈不拢，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。本地法律顾问...
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用工方是否要负担工伤的医疗费用[律师回复] 在工作中，员工遭遇工伤时，用工方通常要承担工伤医疗费用。下面从法律条文出发，分情况为你详细说明。 要是用人单位为职工正常缴纳了工伤保险，在职工发生工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，会从工伤保险基金出。不过，如果用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么这段时间产生的符合规定的工伤待遇等费用，就得用人单位自己掏腰包。 可要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，职工工伤后的医疗费用，以及其他按规定该享受的工伤保险待遇，都要用人单位来承担。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行支付，随后再向用人单位追讨。 还有工伤认定前的医疗费用，一般是由用人单位先垫付，等认定为工伤后，再按规定进行结算。这体现了用工方在工伤医疗费用上的重要责任。 给用工方和劳动者一些实用建议：用人单位一定要及时为职工缴纳工伤保险，并且在规定时限内提交工伤认定申请，避免给自己带来不必要的经济损失。劳动者如果遭遇工伤，要及时与用人单位沟通，督促他们按流程处理。要是遇到用人单位耍赖不负责，劳动者可以拿起法律武器，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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工伤不能胜任工作解除合同是否要补偿金[律师回复] 工伤职工不能胜任工作，用人单位解除劳动合同是否支付补偿金，得分情况看。 要是工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能以不能胜任工作为由解除劳动合同。要是违法解约了，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。 如果工伤职工没有丧失劳动能力，只是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任。这时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿，同样按在本单位工作年限来，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 简单来说，工伤职工符合法定情形，因不能胜任工作被解约，用人单位要支付补偿金；要是违法解约，就得支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，和单位沟通协商。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己权益。本地专业咨询...
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若对工伤赔偿不服要提起什么诉讼[律师回复] 1、要是对工伤赔偿结果不满意，可依据不同情形提起不同类型的诉讼。 当和用人单位在工伤赔偿金额、赔偿项目等方面有分歧时，这属于劳动纠纷。按照法律规定，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，能向法院提起民事诉讼。这整个流程是基于劳动法律关系，目的是解决劳动者和用人单位之间工伤赔偿的民事争议。 2、要是对社保经办机构确定的工伤赔偿待遇有意见，这就属于行政争议了。可以按规定申请行政复议，若对复议决定不满意，能在规定时间内向法院提起行政诉讼；也可以不经过复议，直接去法院提起行政诉讼。行政诉讼主要是看社保经办机构的行政行为合不合法，以此保障当事人在工伤赔偿方面的合法权益。随着法律的不断完善和社会对劳动者权益保护的重视，未来在工伤赔偿争议解决机制上，可能会更加高效和便捷，让劳动者能更快地拿到应有的赔偿。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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