工伤赔偿 法律问答
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工伤发生时可不可以跟单位签借款协议[律师回复] 工伤发生后，员工是能和单位签借款协议的。从法律层面讲，借款协议属于平等主体之间就借款事项所达成的民事合同。只要签订协议时双方的意思是真实的，协议内容也不违反法律法规的强制性规定，那这个协议就是有效的。 在遭遇工伤时，员工因为要治疗等，可能会遇到资金方面的困难，和单位签借款协议能暂时解决资金周转问题。但要特别注意，借款和工伤赔偿是两个不同的法律关系。借款协议一旦生效，员工就得按照约定偿还借款。而单位对员工的工伤赔偿责任，是依据《工伤保险条例》等规定产生的法定义务，并不因为有借款协议就可以免除。 现实中存在单位以借款为借口来逃避工伤赔偿责任的情况。要是遇到这种情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。为了以防万一，员工要保存好借款协议、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据。另外，建议员工在签借款协议之前，仔细查看协议条款，如果有不明白的地方，也可以找专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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如何确定劳务关系中是否属工伤[律师回复] 劳务关系里没有工伤认定，工伤认定只适用于劳动关系。但在劳务关系中，如果提供劳务者因劳务受伤，责任承担问题能参照民法典等规定处理。 按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方根据各自过错承担相应责任。判断是否在提供劳务范围内，要考虑这几点：一是行为是否在雇主授权或指示范围内，像按劳务合同约定完成工作内容；二是是否为完成工作任务实施的行为，例如工作中为提效采取的合理辅助行为；三是是否在工作时间和场所内，通常以劳务活动时间地点为准。 要是提供劳务者自己有过错，比如没遵守操作规程、疏忽大意，就得自己承担部分责任。如果是第三人侵权让提供劳务者受伤，提供劳务一方能让第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 遇到这类情况时，提供劳务者要及时收集能证明劳务关系、损害事实、双方过错等的证据，先和接受劳务一方友好协商，若协商不成，可通过向法院起诉维权。平台优选咨询...
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社保工伤按照怎样的标准执行[律师回复] 社保工伤认定得符合《工伤保险条例》里的规定情形。像职工在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害，这种情况就属于工伤。还有视同工伤的情况，比如在工作岗位上突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡。 工伤赔偿是按照《社会保险法》等相关规定来执行的。赔偿项目和标准如下，首先是医疗康复待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用等，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 其次是停工留薪期工资，职工因为工伤暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。 然后是伤残待遇，如果经过劳动能力鉴定确定为伤残，根据伤残等级可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。举个例子，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。 最后是工亡待遇，职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 具体的工伤认定和赔偿事宜，需要用人单位在规定时间内去申请。之后，要经过劳动保障行政部门认定，还有劳动能力鉴定机构鉴定，最后按照对应的标准来执行。律图专业咨询...
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员工工作操作不当受伤是否算工伤[律师回复] 员工工作操作不当受伤通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。这里关键是看是否满足“三工”要素，即工作时间、工作场所、工作原因，工作操作不当不影响工伤认定。 在工作时，员工因自身操作失误受伤，只要是履行工作职责时发生的，就符合因工作原因受伤的条件。就像工人在车间按工作流程生产操作，因自身疏忽受伤，这和工作紧密相关，应认定为工伤。 但有些情形会排除工伤认定，比如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不能认定为工伤或视同工伤。只要不存在这些法定排除情形，即便员工操作不当，也不影响工伤认定。 所以，员工工作操作不当受伤一般能认定为工伤。单位要在规定时间内申请工伤认定，这样员工就能依法享受工伤保险待遇。平台精选咨询...
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工伤后单位换派遣公司该怎么处理[律师回复] 工伤后单位更换派遣公司，劳动者该怎么办？别慌，按以下步骤处理。 先搞清楚自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤劳动者应享有的待遇，不会因为派遣公司更换而改变。原派遣单位和用工单位对工伤赔偿负连带责任，就算换了派遣公司，之前认定的工伤权益依然受法律保护。 接着要及时沟通。主动和原派遣单位、现派遣单位以及用工单位交流，问问更换派遣公司的原因，了解这对自己的工伤待遇有啥影响。让原派遣单位提供工伤认定、劳动能力鉴定等材料，还要确保现派遣单位知道自己的工伤情况，能接着帮忙办后续赔偿的事。 同时，要留意赔偿是否落实。要是工伤赔偿还没搞定，就得盯着原派遣单位和用工单位，让他们按规定支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。也得要求现派遣单位在后续工作里配合处理工伤事务，保证工伤待遇能一直落实。 要是自己的权益受到损害，就通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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