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外公外婆舅舅的低保他们一直不知情，大姨拿在手里，问她说只有4万5千，但是在外公外婆去世了，舅舅晓得了去查流水接近20万，我大姨现在不想拿出来[律师回复] 低保金是国家为保障低收入家庭基本生活而发放的补助，具有专属性，大姨的行为属于违法行为，舅舅可通过以下方式解决： - 协商解决：首先，可尝试与大姨进行坦诚沟通，明确告知她低保金的性质和用途，以及她的行为是违法的，要求其归还全部低保金。也可以邀请家族长辈或其他亲友作为调解人，协助双方沟通，促使大姨返还低保金。 - 向相关部门投诉：若协商无果，舅舅可向当地乡镇街道或民政局提交书面投诉材料，详细陈述低保金被占用的情况，并提供银行流水等相关证据。相关部门会对情况进行调查核实，若情况属实，会责令大姨退回非法获取的低保金。 - 提起法律诉讼：若投诉举报未能解决问题，舅舅可向人民法院提起诉讼。收集好低保金发放记录、银行流水、与大姨的沟通记录等证据，向法院起诉要求大姨返还不当得利，即全部的低保金，并可要求赔偿相应损失。若法院判决大姨返还，但她拒不执行，舅舅可向法院申请强制执行。刘江律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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