劳动纠纷 法律问答
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公司给我调岗位降低工资怎么办[律师回复] 公司随意给员工调岗还降薪，这可是违法的行为。按照相关法律，用人单位和劳动者得按照劳动合同的约定，好好履行各自的义务。要是想调整岗位，必须得双方都同意才行；要是没有约定或者没经过协商一致，用人单位就不能单方面给劳动者调整工作岗位。 要是公司已经降薪了，你可以先去找公司沟通一下，让他们恢复原来的岗位和工资待遇，记得把沟通的记录保留好。要是公司拒绝了，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候，你得提供劳动合同、工资条这些相关的证据，用来证明公司的调岗降薪行为是违法的。劳动仲裁机构会根据实际情况和法律来作出裁决，帮你维护合法权益。5解答 4.6w浏览
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公司没钱发工资怎么办也没资产[律师回复] 要是公司既没钱发工资，又没有资产，那就可以这么做。 第一步，跟公司的管理层或者股东好好聊一聊，弄清楚公司目前的财务状况以及后续打算啥时候发工资，试着商量出个解决办法。 第二步，看看劳动合同里关于工资支付以及违约责任是咋规定的，如果公司违约了，就按照合同要求它承担责任，比如补发工资还有支付违约金之类的。要是公司已经开始破产程序了，员工可以向破产管理人申报自己的债权，然后参与破产分配，这样就能拿到工资。要是公司还在正常经营，只是暂时资金有点紧张，那就可以和员工商量一下延期支付工资，并且制定一个合理的还款计划。与此同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，让他们督促公司履行支付工资的义务。 总之，一定要积极行动起来，好好维护自己的合法权益。5解答 4.2w浏览
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公司拖欠工资预支后能算拖欠工资[律师回复] 通常来讲，要是公司先给员工预支了工资，可之后还是拖着没给剩下的工资，那就可以认定为拖欠工资。预支工资，其实是公司和员工之间的一种特别约定，主要是为了满足员工遇到紧急资金需求之类的情况。不过，如果公司在事先约定的时间或者之后，没有把员工应得的全部工资都给够，这里面包括预支完剩下的那部分，这就属于拖欠工资的行为。员工有权利让公司按照劳动合同里约定的工资标准，把拖欠的工资给补上，而且还可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等这些方式，来维护自己的合法权益。在处理这类问题的时候，员工一定要把相关的工资支付凭证、预支记录之类的证据保存好，这样才能更好地保护自己的权益。5解答 4.7w浏览
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又是股东又是员工工资怎么算[律师回复] 当一个人既是公司股东又是员工的时候，工资的计算通常是按照劳动合同来约定的。通常，员工的工资会根据他所在的岗位、工作的时间以及绩效等这些因素来确定，然后按照固定工资的形式，或者是计时、计件的工资方式发放给员工。 要是这个股东还同时担任着高级管理职务之类的，那他的工资可能就会比较高，这是为了体现他的职责和所做出的贡献。并且，股东还可以依据公司章程等规定来参与公司的利润分配，不过这和员工的工资可不是一码事。 一定要保证工资的支付是符合劳动法规定的，比如说要按时足额支付，不能随便克扣之类的。要是出现了争议，那就可以通过劳动仲裁等途径来解决。 总之，得清楚地区分股东的权益和员工的工资待遇，这样才能保障各方的合法权益。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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