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劳务派遣遇工伤公司注销后咋办[律师回复] 结论： 劳务派遣中员工遇工伤且公司注销，仍可依法获赔偿，可要求派遣单位的出资人等或用工单位承担责任。 法律解析： 依据法律规定，在劳务派遣里员工遭遇工伤，若劳务派遣单位注销，其出资人、开办单位或主管部门要承担工伤保险责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，需与派遣单位承担连带赔偿责任，即便派遣单位注销，劳动者也能要求用工单位赔偿。劳动者要维护自身权益，可先收集证明劳动关系、工伤发生事实等的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。接着向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用工单位或相关责任主体承担赔偿责任，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若遇到此类复杂的工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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劳务派遣合同到期自动续吗[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期是否自动续，取决于合同约定和法律规定。有自动续约条款则自动续，未约定一般不自动续。不续签时，劳务派遣单位可能需支付经济补偿，劳动者不愿续签通常无补偿。 法律解析： 依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上固定期限劳动合同。合同到期后，若合同里有自动续约相关条款，那合同到期就会自动续期；若合同未作此约定，通常不会自动续。若双方不续签，劳务派遣单位要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过要是劳动者自身不愿意续签，一般就没有经济补偿。如果在劳务派遣合同方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图平台咨询...
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派遣合同无效的12种情形有哪些[律师回复] 派遣合同若存在特定情形会被认定无效，一般依据民事法律行为无效规定认定。以下情形可致派遣合同无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同且损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。 此外，用人单位或派遣单位不具备相应主体资格，如派遣单位未获行政许可；合同中排除劳动者主要权利，如不提供劳动保护条款；免除用人单位法定责任，如不为劳动者缴纳社保；合同内容显失公平；意思表示不真实；附违法条件；虚构派遣事实订立合同。 为避免合同无效，用人单位和派遣单位应确保自身主体资格，遵守法律法规，真实、公平地订立合同，保障劳动者合法权益。劳动者也应增强法律意识，维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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