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农民工无合同如何讨要工钱[律师回复] （一）收集证据时要注意证据的真实性和关联性，比如考勤记录需有单位盖章或相关负责人签字，工友证言要让工友详细说明工作情况等。 （二）与用人单位协商时，要保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自身情况。 （四）申请仲裁和提起诉讼要在规定的时间内进行，避免错过时效。 （五）向工会组织、法律援助机构寻求帮助时，积极配合他们的工作，提供所需的材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图专业咨询...
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有合同兼职拖欠工资怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）当遇到兼职合同拖欠工资的情况，与用人单位协商是首要步骤。这是一种较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好相关证据材料，劳动监察部门会介入调查处理，以维护劳动者权益。 （3）劳动仲裁也是重要的维权手段。在规定时间内，向指定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。 （4）对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。 提醒： 在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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孕产哺三期工资赔偿的标准是啥[律师回复] 法律分析： （1）女职工处于孕产哺三期时，用人单位若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是对女职工特殊时期权益的有力保障，防止用人单位随意解除合同。 （2）经济补偿的计算依据工作年限和月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （4）产假期间，女职工可依法享受生育津贴；若用人单位未缴纳生育保险费，则需按产假前工资标准支付产假工资。 提醒： 女职工遇到用人单位在孕产哺三期违法解除合同等情况，应及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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