劳动纠纷 法律问答
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工作2年7个月被辞退公司补偿金额是多少[律师回复] 工作2年7个月被辞退，公司补偿金额得看具体辞退情形。 要是公司合法辞退且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据员工在本单位工作年限来算。每工作满一年，公司要支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。工作2年7个月，按3年算，公司要给3个月工资的经济补偿，这个月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退，员工不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作2年7个月，公司就要给6个月工资的赔偿金。 不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司因此辞退员工，就不用支付补偿或赔偿。 所以，员工遇到被辞退情况，先判断是哪种辞退情形。合法辞退就按规定拿经济补偿；违法辞退可要求两倍赔偿金；若是自身过错被辞退，就没有补偿或赔偿了。本地优选咨询...
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当调岗后无法胜任新岗位应怎样处理[律师回复] 员工调岗后不能胜任新岗位，处理步骤和要点如下。 单位要先证明员工无法胜任新工作。得制定清晰合理的岗位职责和考核标准，按此标准公正考核员工，给出不能胜任的考核结果，并且书面通知员工。比如，一家小公司给员工调岗后，通过明确的销售业绩指标考核，发现员工不达标，就书面告知结果。 证明员工不胜任后，单位可以给员工培训或再次调岗。培训要针对员工的具体问题，专业又有效。调岗要合理，不能有歧视、侮辱性，薪资等也要合理。像某企业针对员工沟通能力不足进行专项培训，或者把不适合技术岗的员工调到行政岗。 要是培训或再次调岗后，员工还是不能胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。但单位得给员工经济补偿，工作满一年给一个月工资。 单位要留好考核记录、培训记录等证据，避免劳动争议时吃亏。如果员工对处理结果有意见，可以通过劳动仲裁、诉讼维护自己的权益。比如员工觉得考核不公正，就可以申请仲裁。总之，单位和员工都要按法律规定办事，保障双方的合法权益。律图平台咨询...
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单位以虚假劳动关系参保会不会犯罪[律师回复] 1、单位要是用虚假的劳动关系来参保，是有可能犯罪的。从行政法律方面来讲，这样做违反了社保相关法规。根据《中华人民共和国社会保险法》，要是通过欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社保待遇，社保行政部门会责令把骗到的社保金退回去，还会处骗得金额两倍以上五倍以下的罚款。 2、从刑事法律角度看，满足一定条件的话，这种行为可能构成诈骗罪。按照我国刑法，诈骗公私财物且数额较大就构成诈骗罪。单位虚构劳动关系参保，大多是为了骗取社保基金，这其实就是在骗取公私财物。一旦骗取的社保基金达到了诈骗罪的数额标准，单位相关责任人就要被追究刑事责任，可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，处罚会更重。 3、要是相关人员是国家工作人员，还可能涉嫌滥用职权罪等职务犯罪。如今法律监管越来越严，对这类违法行为的打击力度也在不断加大，单位千万别用虚假劳动关系参保，不然肯定会受到法律制裁。律图平台咨询...
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企业是否可以随意对员工调岗[律师回复] 1、企业不能随便给员工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很重要的一部分，调整工作岗位就相当于变更劳动合同。企业和员工商量好了，才能对劳动合同里的内容进行变更，而且得用书面形式确定下来。 2、要是企业没经过员工同意就调岗，这是违反劳动合同约定的，员工有权利拒绝。要是企业因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，很可能属于违法解除，得给员工支付赔偿金。 3、但在某些特定情况下，企业可以合理调岗。像员工没办法胜任工作，企业可以给员工培训或者调整岗位，不过得证明员工确实干不好原来的工作，比如拿出绩效考核结果。还有，因为不可抗力等客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行了，企业也能和员工商量调岗。 4、企业调岗得有合法合理的理由，还得按照法律规定的程序和员工协商。比如说和员工签书面的调岗协议，把新岗位的工作内容、工资待遇这些都写清楚。 未来，随着劳动法律体系不断完善，企业在调岗方面会面临更严格的规范和监督。员工的权益保护意识也会不断增强，企业需要更加注重调岗的合法性、合理性和程序性，避免不必要的法律纠纷。律图专业咨询...
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返聘人员经济补偿金要怎样算出[律师回复] 返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，而不是劳动关系，所以通常不能用《劳动合同法》里关于经济补偿金的规定。 要是返聘协议里有经济补偿的相关约定，那就按协议来算经济补偿金。举个例子，协议明确写了在某些特定情况下，按照工作年限，每工作一年就支付几个月工资作为补偿，还约定好了工资的计算标准，这种情况就按照约定执行。 如果返聘协议没有这方面的约定，一般用人单位不用支付经济补偿金。不过要是双方在实际合作过程中，形成了类似经济补偿的交易习惯，也能参考这个习惯来确定补偿金额。 但有一种特殊情况，如果返聘人员和用人单位之间被认定为劳动关系，经济补偿就要按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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