劳动纠纷 法律问答
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离职时补偿金与年终奖计算方法是什么[律师回复] 1.离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。这一规定保障劳动者合理补偿，体现对劳动者工作贡献的认可。 2.年终奖法律未规定统一计算方法。有合同约定或制度规定的，按约定或规定执行；无相关约定的，结合公司经营和员工绩效判断。若公司无正当理由不发年终奖，员工可维权。 3.建议劳动者了解自身权益，遇到离职补偿和年终奖问题及时与公司沟通。公司应明确相关制度，避免劳动纠纷。若协商不成，劳动者可通过仲裁等合法途径维权。平台专业咨询...
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农民工工资如何讨要[律师回复] 结论： 农民工讨要工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及申请先予执行等途径。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式，能快速解决问题。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，责令限期支付。劳动争议调解组织可促使双方达成调解协议，化解矛盾。劳动争议仲裁是前置程序，仲裁委依据证据进行裁决。若对仲裁结果不满，可通过诉讼进一步维权。情况紧急时，先予执行能保障农民工及时拿到工资。如果农民工在讨要工资过程中遇到复杂问题或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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