劳动纠纷 法律问答
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企业单方面改劳动合同要如何处理[律师回复] 企业要是单方面变更劳动合同，一般就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律规定，用人单位得和劳动者商量好，才能变更合同内容。要是企业单方面变更合同，劳动者可以这么做。 1、找企业沟通。跟企业讲清楚，它单方面变更劳动合同是不合法的，让企业还是按照原来的合同继续履行。通过心平气和地交流，试着把问题解决，维护好自己的权益。 2、要是沟通没效果，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对企业的违法情况进行监督检查，还能要求企业改正错误。 3、劳动者也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成一致意见。 4、申请劳动仲裁也是个好办法。从劳动者知道或者应该知道企业单方面变更劳动合同那天开始算，一年之内，都能向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业承担违约的责任，要么恢复原来的劳动合同，要么给予相应的赔偿。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以向人民法院起诉，通过法律途径来解决纠纷。 在当下的法律行业发展中，劳动者维权途径的不断完善和畅通，是保障劳动者权益以促进和谐劳动关系的重要体现。企业和劳动者都应紧跟法律制度的更新，增强法律意识，保障自身合法权益不受侵害。本地优选咨询...
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试用期未提前3天辞退员工有无补偿[律师回复] 试用期没提前3天辞退员工，给不给补偿得分情况来看。 要是单位能证明员工不符合录用条件，就算没提前3天通知，按照《中华人民共和国劳动合同法》，也不用给经济补偿。但有个前提，单位得拿出证据，比如证明招聘时就明确了录用条件，而且员工确实没达到这个条件。 可要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。这时候，员工有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同；要是不想继续干了，或者劳动合同没办法再接着履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间计算的，如果工作不满半年，就给半个月工资。 所以说，试用期辞退员工可不能随便来，单位得有足够证据证明员工不符合录用条件，不然就可能要付赔偿金。要是员工碰到这种情况，可以先和单位协商，把事情说清楚。要是协商不成，也别慌，还能通过劳动仲裁之类的法律途径，来维护自己的权益。律图法律顾问...
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保密协议下解除劳动合同是否具有效力[律师回复] 1、一般来说，在有保密协议的情况下，解除劳动合同是有效的。从法律规定来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位都有解除合同的权利。劳动者只要提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位，就能够解除劳动合同；用人单位也能根据法定情形来解除合同。也就是说，有没有保密协议，都不影响劳动合同本身的解除规则。 2、要是有一方按照法定程序或者约定条件解除了劳动合同，那么这个解除行为就是有效的。不过，保密协议和劳动合同是分开的。就算劳动合同解除了，保密协议里的保密条款还是有约束力。这是因为保密协议是为了保护单位的商业秘密等重要信息，这些权益不会因为劳动关系结束就没了。 3、所以，员工离职以后，还是得按照保密协议的要求，做好保密工作。要是违反了保密协议，就可能要承担违约责任。由此可见，解除劳动合同和履行保密协议是两码事，劳动合同有效解除了，不影响保密协议继续发挥作用。律图专业咨询...
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单位签合同未提供，离职时怎么赔偿[律师回复] 用人单位和劳动者签了劳动合同后没给劳动者一份，离职时有没有赔偿要看具体情况。 要是只是没给合同文本，没有其他违法行为，一般没有赔偿。不过，劳动者可以让用人单位给合同，要是用人单位拒绝，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。 要是因为没给合同文本，让劳动者权益受损，比如没办法证明劳动关系、工资待遇这些，劳动者可以要求赔偿。用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。这里虽然签了合同没给劳动者，如果能证明实际上没签，也可能适用这个规定。 还有，如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事，要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类的，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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怎样证明签的是劳动合同而非劳务[律师回复] 证明签的是劳动合同而不是劳务合同，对维护自身权益很关键，下面给大家说说具体办法。 先看签合同的主体。劳动合同就像一场“固定搭档”的合作，一方是合法的用人单位，另一方肯定是劳动者。比如正规的公司和员工之间的合作。而劳务合同的主体就比较多样，双方可以都是公司，或者都是个人，也能一方是公司一方是个人。 再从人身关系上判断。签了劳动合同，劳动者就像加入了一个有组织的团队，得听用人单位的安排，遵守单位的规矩，上班时间和地点都由单位说了算。但要是劳务合同，双方就像平等的生意伙伴，提供劳务的人自主性更高，不用受太多管理约束。 报酬支付方式也不一样。劳动合同的报酬就像稳定的“月薪水”，一般按月或者按周期发放，而且不能低于当地最低工资标准，加班还有额外工资和奖金。劳务合同报酬更像是按“工作量计费”，做完活就一次性付或者分阶段付，没有最低工资这些强制要求。 劳动条件和保障也有差别。签了劳动合同，用人单位得给劳动者提供干活的必要条件，还要给交社保。但劳务合同里，提供劳务的人得自己承担风险，接受劳务的一方没这个义务。 要是需要证明存在劳动合同关系，工资条、社保缴费单、考勤表、工作证，单位的规章制度这些东西都能当证据。大家平时要多留意保存这些材料，万一遇到纠纷就能派上用场。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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