劳动纠纷 法律问答
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四川严睿律师事务所事务所
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经济补偿金算年终奖[律师回复] 经济补偿金与年终奖，那可是截然不同的两个概念。经济补偿金，是在用人单位解除劳动合同时，依法给予劳动者的一份经济补偿。就好比你在一家公司辛勤工作了好些年，公司突然不要你了，那得给你经济补偿金，它的计算可是跟你在单位的工作年限以及工资等因素紧密相关。 而年终奖，那是用人单位根据自己的经营状况以及员工的绩效等情况，在年终这个时候给员工的额外奖励。这就像是公司业绩好，老板开心了，就给大家发个红包意思意思。 它们性质不一样，计算方式和发放依据也大不相同。经济补偿金是法定的，公司必须得依法支付，就跟交税一样，没得商量。但年终奖，那可是用人单位的自主行为，想发就发，不想发也没问题，而且发多少、怎么发，都由用人单位自己说了算。 所以，可别把经济补偿金当成年终奖，两者可不能混为一谈。用人单位得按照法律规定给员工支付经济补偿金，年终奖的发放就得遵循用人单位内部的规定。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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