劳动纠纷 法律问答
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单位以无法胜任辞退怎么办[律师回复] （一）单位辞退员工需满足法定条件，要证明员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，还要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。不符合这些条件辞退员工属于违法解除劳动合同。 （二）员工面对单位违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图贵阳
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单位过失性辞退该赔付多少金额[律师回复] （一）遇到单位过失性辞退，劳动者首先要确认自身是否有严重违反单位规章制度等符合过失性辞退的情形。若认为单位属违法辞退，可收集自己工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商赔偿事宜。 （二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 （三）单位若主张是合法过失性辞退，应准备好证明劳动者存在过失的相关证据，如员工违规记录、警告通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
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补偿金未给当事人该采取什么办法[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决补偿金未支付问题的第一步。与支付方沟通，要求其说明原因并明确支付时间，同时保留好协商记录，这为后续维权提供证据。 （2）若协商失败，针对劳动补偿金可向劳动行政部门投诉，其他情况可向相关监管部门投诉，借助行政力量介入调查处理。 （3）收集证据申请仲裁也很关键。证据包括补偿协议、聊天记录、工作证明等。劳动争议需先仲裁，对结果不服再起诉；其他民事补偿纠纷可直接起诉。法律途径能利用司法强制力确保当事人权益，让支付方履行义务并承担责任。 提醒： 在协商和收集证据过程中要注意合法合规。不同类型的补偿纠纷处理方式有差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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男方盖的房子离婚怎么判男方盖的房子离婚时判决分情况而定。若为男方婚前盖的，属其婚前个人财产，女方通常无权分割；若婚后男方所盖，若无特殊约定，一般是夫妻共同财产，先由双方协商分割，协商不成，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若建房资金部分来自一方父母资助，明确赠与一方的，该部分或视为个人财产，未明确的则可能作共同财产处理。1.3k浏览
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婚前有一千万在卡里离婚会分么若一千万在婚前就存在卡里且能明确证明是婚前个人财产，离婚时一般不分割。《中华人民共和国民法典》规定，一方婚前财产属个人财产，关键是证明款项婚前属性，可提供银行账户开户、资金存入时间等记录。但婚后若该笔资金与共同财产混同，如用于共同生活、经营等，离婚时可能需依具体情况对混同财产合理分割，由法院综合判定。1.1k浏览
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结婚两天离婚财产怎么分结婚两天离婚时，财产分割需区分不同情况。一方的婚前个人财产，如婚前购买且登记在个人名下的房产、车辆等，仍归该方所有。婚姻关系存续期间所得财产一般属共同财产，但结婚两天共同财产通常较少，像婚后双方工资、奖金等。共同财产原则上协议处理，协议不成由法院依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若一方有隐藏等行为，分割时可少分或不分。1k浏览
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