劳动纠纷 法律问答
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遵义-李光...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
遵义-吴宗...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作1年零1个月被开除赔偿金额是多少[律师回复] 1、工作 1 年零 1 个月被开除，赔偿得看具体情况。 要是单位合法开除员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为故意犯错，给单位带来重大损失，这些情形在《中华人民共和国劳动合同法》里也有相关规定，这种情况下单位就不用给赔偿。 2、如果单位违法解除劳动合同，按照规定，经济补偿是根据员工在这家单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。工作 1 年零 1 个月，经济补偿就是 1.5 个月的工资。因为是违法解除，单位要支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍，也就是说得给 3 个月工资的赔偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位和员工商量好解除劳动合同，单位要给 1.5 个月工资作为经济补偿。律图遵义
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工作两年多在公司应赔偿几个月[律师回复] 公司该赔偿几个月工资，得看具体情况。 如果公司是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿要根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，公司就支付一个月工资给劳动者。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。假如你工作了两年多，要是超过两年半，公司得付相当于三个月工资的赔偿金；要是没到两年半，公司应支付两个半月工资的赔偿金。而且，这种情况下支付标准要双倍，也就是分别是六个月和五个月工资。 要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资后解除劳动合同，这时公司支付的是经济补偿金。工作两年半以上的给三个月工资，两年半以内的给两个半月工资。 还有一种情况，如果劳动合同正常到期，公司还维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下公司就不用支付赔偿或补偿了。律图遵义
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辞退工作超十年员工怎样给赔偿[律师回复] 辞退工作超过十年的员工，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来了重大损失。这些情况都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形，在这种情况下，单位不用给员工支付赔偿。 可如果用人单位是违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿的计算是根据员工在本单位的工作年限，每满一年，单位就要给员工支付一个月工资。员工工作超过十年，正常来说能拿到十个月工资的经济补偿，要是违法辞退，那就要支付二十个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和员工协商一致后解除劳动合同，这种情况下单位要给员工支付经济补偿。工作超过十年的员工，可以拿到十个月工资的经济补偿。 不过要特别注意，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么单位支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图毕节
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口头辞退后几天不上班算旷工[律师回复] 1、口头辞退可不是直接就有法律效力的。要是单位只口头跟劳动者说辞退，却没办正式的书面解除手续，那在劳动关系合法解除之前，双方的劳动关系其实还是存在的。 2、所以呢，单位只是口头辞退，却没有正式书面文件来解除劳动关系时，劳动者不能光凭这口头通知就不去上班。只要劳动关系还没合法解除，劳动者在正常工作日没出勤，又没有合理请假之类的情况，就可能会被当成旷工。 3、通常单位的规章制度里，会明确规定怎样算旷工，像连续旷工几天，或者一个月内累计旷工几天算旷工等。要是劳动者觉得单位口头辞退不合法，就得赶紧和单位沟通，让单位给出书面解除通知。也可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些合法方式来维护自己权益。 4、要是劳动者没和单位沟通或者处理好劳动关系，就自己不去上班，很可能会被单位以旷工为由解除劳动合同，而且还拿不到经济补偿。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者和用人单位在解除劳动关系方面的规定可能会更细致，双方都得更加注重合法合规的操作流程。律图法律顾问...
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判定构成事实劳动关系的方法是什么[律师回复] 事实劳动关系，简单来说就是没有书面合同或者书面合同无效，靠口头协议形成的劳动雇佣关系。在生活里，准确判定这种关系很有必要，下面给大家说说判定方法。 从主体来说，得双方都符合法律规定的资格。一方必须是正规的用人单位，像公司、企业等；另一方得是有劳动能力的劳动者。要是不满足这条件，事实劳动关系也就不成立。 劳动行为也很关键。劳动者得实实在在为单位干活，接受单位管理，遵守单位的规矩，而且干的活得是单位业务的一部分。就好比在公司上班，每天按时打卡上下班，按照领导要求完成各项工作任务。 工资支付是证明劳动关系的重要依据。单位得用货币形式给劳动者发工资，工资发放记录、银行转账记录这些都是很好的证据。要是单位没给发工资，或者发工资的方式不正规，那劳动关系的判定就会有麻烦。 还有些其他的东西也能辅助证明。比如单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”；你当初填的“登记表”“报名表”；单位的考勤记录；其他同事的证言等。 给大家提个建议，劳动者平时要注意收集这些证据，万一和单位有了劳动纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是实在拿不准自己和单位是不是事实劳动关系，也可以咨询专业的法律人士。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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