工伤赔偿 法律问答
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公司午休期间摔伤能不能算工伤[律师回复] 公司午休时摔伤能不能算工伤，得看具体情况。咱先了解下相关法律规定，按照《工伤保险条例》，认定工伤得满足在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤等条件。这里面“工作时间”可不单指上班那几个小时，“工作地点”也不只是办公区域。 要是在午休期间，伤者是为了工作才摔伤的，比如正忙着完成工作任务，在公司办公区里继续处理工作事务时不小心摔倒，就有很大可能被认定为工伤。 但要是在公司提供的休息区域，像员工宿舍、休息室这些地方摔伤，而且和工作没啥关系，就是自己不小心导致的，一般就不算工伤。不过也有例外，如果这个休息区域能算工作场所的合理延伸，公司对这里的安全有保障责任，而你摔伤是因为公司没做好安全保障，那也可能被认定为工伤。 还有种情况，要是摔伤符合在工作时间前后，在工作地点内，做与工作有关的预备或收尾工作时受伤，也能认定为工伤。比如午休后准备开始工作，调试设备时不小心摔伤了，这种情况就算工伤。 遇到这种事，建议及时收集好相关证据，像现场照片、证人证言等，尽快向单位报告，按规定申请工伤认定，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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上班时途中意外死亡算不算工伤[律师回复] 上班途中意外死亡能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。 “非本人主要责任”很关键，要是员工在事故里担主要或全部责任，就没法认定工伤。像员工闯红灯出交通事故死亡，就不符合认定条件。 要是因为其他意外情况死亡，比如突发疾病，一般不能认定为工伤。虽然在工作岗位上突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡可视同工伤，但上班途中不算工作岗位，通常不适用这条。 简单来说，上班途中意外死亡，只有符合受到非本人主要责任的特定事故伤害，才可能认定为工伤，其他意外情况基本难认定。要是遇到这种情况，建议及时收集好相关证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，最终结果由他们根据事实和证据来定。平台精选咨询...
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工作受伤没及时告知公司还算不算工伤[律师回复] 1、在工作中受了伤，就算没及时跟公司说，也还是有可能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》，员工在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受到事故伤害，都在工伤认定的范围内。能不能被认定为工伤，关键不在于有没有及时告诉公司。 2、虽说不及时告知不影响工伤认定，但及时跟公司讲还是很有必要的。员工出了事故伤害，公司得在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得由公司自己承担。 3、要是公司没按规定提出申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织，可以在事故发生后的一定期限内，直接向公司所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 4、所以，就算没及时告诉公司，只要符合工伤认定的条件，并且在规定时间内去申请，同时提供能证明劳动关系、医院的诊断证明等材料，社会保险行政部门会按照规定进行认定。不过，没及时告知可能对收集证据和认定流程有不利影响。建议员工受伤后尽快和公司沟通，按规定申请工伤认定。平台优选咨询...
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上班时因摔跤受伤算不算工伤[律师回复] 上班时摔跤受伤算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤的，能认定为工伤。 要是在工作时间和工作场所里，因为干本职工作，或者做和工作有关的准备、收尾工作而摔跤，像搬运货物时不小心摔倒，或者工作前准备工具时摔了，一般能认定为工伤。 但要是摔跤和工作没关系，比如工作间隙去茶水间休息，自己不小心滑倒，通常就很难认定为工伤。不过，如果工作场所有安全隐患，像地面湿滑还没设置警示标志，导致员工摔跤受伤，也有可能被认定为工伤。 另外，在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，能认定为工伤，可单纯在单位里上班时自己摔跤，不在这个范围内。 要是遇到这种情况，得赶紧去医院，并且保留好相关证据。单位要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定；要是单位没申请，员工或者他的近亲属可以在规定期限内自己去申请。律图专业咨询...
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