工伤赔偿 法律问答
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工作时在场所内摔伤算不算工伤[律师回复] 工作时在场所内摔伤，能不能算工伤不能一概而论，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，要是在工作时间和工作场所内，因为工作上的事儿受了伤，那基本就能认定成工伤。就好比说，你在工作的时候搬运货物，不小心摔了一跤，或者操作机器的时候滑倒了，这些情况都满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，通常就会被认定为工伤。 还有一种情况，在工作时间前后，你在工作场所里做和工作相关的准备或者收尾工作，这时候受了伤，也能算工伤。像上班前在场地做准备活动时不小心摔了，或者下班之后清理工作区域的时候摔倒受伤，都在这个范围内。 但要是在工作场所里，你因为个人的事儿，做了和工作没关系的事导致摔伤，那就不能算工伤了。比如说，你在工作场地和同事打闹，结果不小心摔倒了，这种情况就不符合工伤认定的条件。 如果真因为工作受了伤，单位得在事故发生之后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工本人、他的家人或者工会组织，也能在规定时间里自己去申请。所以大家遇到这种情况，一定要了解清楚自己的权益，该申请就及时申请。律图平台咨询...
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员工工作时中暑是否算工伤[律师回复] 工作时中暑，一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和地点，因工作受伤就算工伤。工作环境高温导致中暑，正好符合“工作时间、工作地点、工作原因”这三个认定工伤的要素。 用人单位若要为中暑员工申请工伤认定，得证明员工是工作时、工作岗位上中暑，还要准备好医疗诊断证明等材料，然后向社会保险行政部门提出申请。员工被认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，像报销医疗费、停工留薪期工资等。 申请工伤认定有规定程序。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织在规定期限内可直接申请。申请时，一定要准备好相关证明材料，这样工伤认定才能顺利通过。平台精选咨询...
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因病死亡的情况是否属工伤[律师回复] 1、因病死亡能不能算工伤，得看具体情况。 要是在上班时间、工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以当作工伤。这里要注意两个关键条件，就是“上班时间”和“工作岗位”。“突然发病”指的是各种疾病都行。而“48小时”的计算，是以医院第一次诊断的时间作为发病的开始时间。 2、要是不是在上班时间和工作岗位上发病死亡，或者虽然是在上班时间和岗位上发病，但超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤。 3、还有一种特殊情况，如果职工是在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中因病死亡，这种也能当作工伤。 4、判断因病死亡属不属于工伤，得结合实际情况，按照《工伤保险条例》这些相关规定，由社保行政部门来认定。申请工伤认定的时候，单位要在规定时间内提出申请。要是单位没申请，职工的近亲属等也能去申请。认定的时候得提供一些相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明之类的。平台优选咨询...
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不属于工伤的情形包含哪些情况[律师回复] 《工伤保险条例》规定，有几种情形不属于工伤。第一种是故意犯罪，要是劳动者因为实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤，毕竟其主观上有故意违法犯罪的恶意。第二种是醉酒或者吸毒，醉酒和吸毒会让劳动者失去正常行为能力和安全意识，这种状态下受的伤不能认定为工伤。第三种是自残或者自杀，这是劳动者主观故意伤害自己，不是因为工作原因和意外事故，所以不能认定工伤。 另外，若伤害和工作没有直接关系，不在工作时间、工作场所内，或者不是因为工作原因造成的，通常也不会被认定为工伤。像员工在工作之余的私人活动中受伤就属于这种情况。 要是在工伤认定方面存在争议，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，他们会依据事实和法律进行判断。本地优选咨询...
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下班后下楼摔倒是否属于工伤[律师回复] 下班后下楼摔倒算不算工伤，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所，因工作受伤，或者在工作前后，在工作场所做和工作相关的预备或收尾工作受伤，都算工伤。 要是下班下楼是在合理时间内，下楼是收尾工作的一部分，像从办公楼层下楼离开公司，而且不是自己故意摔倒，一般能认定为工伤。比如下楼通道有公司没清理的障碍物，或者照明设施坏了，因为这些公司管理问题摔倒受伤，就符合工伤认定条件。 但要是因为自身身体问题，像突发眩晕，或者个人粗心大意、嬉戏打闹等和工作无关的原因摔倒，通常就不算工伤了。 要是遇到这种事，建议赶紧收集证据，像现场照片、监控录像、证人证言等，然后在规定时间内向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，由他们来专业判断。律图专业咨询...
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