工伤赔偿 法律问答
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上班途中自己崴脚是否算工伤[律师回复] 1、通常来讲，在上班路上自己不小心崴脚了，这种情况大多不能算作工伤。 2、按照《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班的路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才能认定为工伤。这说明必须是遭遇“非本人主要责任的交通事故等特定事故”受的伤才行。 3、自己崴脚，一般不属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，是因为自身粗心之类的原因出的意外，而不是《工伤保险条例》里规定的特定情形导致的。 4、当然，也有特殊情况。要是崴脚是因为工作环境里的危险因素延伸到上班路上引发的，经过劳动保障行政部门认定之后，也有可能被认定为工伤，不过这种情况特别少。所以，正常情况下，上班途中自己崴脚不符合工伤认定的条件。律图平台咨询...
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不在工作岗位受伤是否算工伤[律师回复] 在工作中，不在工作岗位受伤能不能算工伤，这是个大家比较关心的问题。其实得按照《工伤保险条例》来判断。 有些情况，虽然不在工作岗位，但在工作时间前后，在工作场所里做和工作相关的准备或者收尾工作受了伤，也会被认定为工伤。就好比下班之后，员工在车间清理干活用的工具时受伤了，这就符合工伤认定条件。 在工作时间和工作场所以外，如果是因为履行工作职责，受到暴力这类意外伤害，也有被认定为工伤的可能。像员工为了维护单位利益，在单位外面遭到他人报复而受伤，就属于这种情况。 还有患职业病、因工外出期间因为工作原因受伤或者出事故后下落不明的，不管在不在岗位，也都符合工伤认定的条件。 不过，如果不在工作岗位，又不符合上面说的这些情况，比如员工在上班的时候私自离岗去办自己的事，结果受了伤，一般就不能算工伤了。 另外，就算符合前面说的那些能认定工伤的情况，但要是存在故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己甚至自杀这些情况，也不能认定为工伤或者视同工伤。 给大家的法律建议是，要是遇到不在工作岗位受伤的情况，一定要及时收集好和受伤相关的证据，比如现场的照片、证人证言等。然后按照单位和法律规定的流程去申请工伤认定，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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职工在工伤30天内自己能否申请认定[律师回复] 职工受工伤后，谁能申请工伤认定？该什么时候申请？又要准备什么材料？这些都是大家关心的问题。 一般情况下，职工发生工伤，用人单位要在30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就由用人单位承担。 不过，特殊情形下职工自己也能申请。如果用人单位没按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。也就是说，就算用人单位没在30天内申请，职工在事故发生后的1年内，都可以申请，这其中也包括最初的30天。 职工申请工伤认定，得准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。大家遇到工伤情况，一定要及时了解相关规定，维护好自己的权益。要是还有疑问，可咨询专业人士。本地法律顾问...
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本人可以自行申请工伤申报吗[律师回复] 1、自己是可以去申请工伤认定的。按照《工伤保险条例》相关规定，要是职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定，被诊断、鉴定患上了职业病，其所在单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，在一定时限内，向有管辖权的社会保险行政部门提交工伤认定申请。 2、要是用人单位没有在规定时间内去申请工伤认定，那么在这段时间里，符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由该用人单位承担。这种情况下，受工伤的职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，能直接向用人单位所在地有管辖权的社会保险行政部门申请工伤认定。 3、自己申请工伤认定时，要把这些材料准备好。像工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系（也包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料，医疗机构给出的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，又或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。 自己去申请工伤认定没问题，但得留意时间要求，把相关材料准备周全，这样才能保障自己应有的权益。律图专业咨询...
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认定工伤需要通过什么办法[律师回复] 工伤认定该怎么做？下面为你详细介绍。 申请环节，职工受事故伤或被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织，可在规定时间内直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。 提交材料时，要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系或人事关系的材料，还有医疗机构的诊断证明、病历等，或者职业病诊断证明、鉴定书。 之后，社保部门会对事实清晰、权利义务明确的申请，在规定时间内作出工伤认定决定。对于受理的申请，社保部门会调查核实，单位、工会组织、医疗机构等要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 最后，社保部门自作出工伤认定决定之日起，会在规定时间内把工伤认定决定书送达职工（或其近亲属）和单位。大家记住这些步骤，能更好地保障自己的工伤权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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