劳动纠纷 法律问答
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口头辞退后几天不上班算旷工[律师回复] 1、口头辞退可不是直接就有法律效力的。要是单位只口头跟劳动者说辞退，却没办正式的书面解除手续，那在劳动关系合法解除之前，双方的劳动关系其实还是存在的。 2、所以呢，单位只是口头辞退，却没有正式书面文件来解除劳动关系时，劳动者不能光凭这口头通知就不去上班。只要劳动关系还没合法解除，劳动者在正常工作日没出勤，又没有合理请假之类的情况，就可能会被当成旷工。 3、通常单位的规章制度里，会明确规定怎样算旷工，像连续旷工几天，或者一个月内累计旷工几天算旷工等。要是劳动者觉得单位口头辞退不合法，就得赶紧和单位沟通，让单位给出书面解除通知。也可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些合法方式来维护自己权益。 4、要是劳动者没和单位沟通或者处理好劳动关系，就自己不去上班，很可能会被单位以旷工为由解除劳动合同，而且还拿不到经济补偿。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者和用人单位在解除劳动关系方面的规定可能会更细致，双方都得更加注重合法合规的操作流程。律图法律顾问...
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判定构成事实劳动关系的方法是什么[律师回复] 事实劳动关系，简单来说就是没有书面合同或者书面合同无效，靠口头协议形成的劳动雇佣关系。在生活里，准确判定这种关系很有必要，下面给大家说说判定方法。 从主体来说，得双方都符合法律规定的资格。一方必须是正规的用人单位，像公司、企业等；另一方得是有劳动能力的劳动者。要是不满足这条件，事实劳动关系也就不成立。 劳动行为也很关键。劳动者得实实在在为单位干活，接受单位管理，遵守单位的规矩，而且干的活得是单位业务的一部分。就好比在公司上班，每天按时打卡上下班，按照领导要求完成各项工作任务。 工资支付是证明劳动关系的重要依据。单位得用货币形式给劳动者发工资，工资发放记录、银行转账记录这些都是很好的证据。要是单位没给发工资，或者发工资的方式不正规，那劳动关系的判定就会有麻烦。 还有些其他的东西也能辅助证明。比如单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”；你当初填的“登记表”“报名表”；单位的考勤记录；其他同事的证言等。 给大家提个建议，劳动者平时要注意收集这些证据，万一和单位有了劳动纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是实在拿不准自己和单位是不是事实劳动关系，也可以咨询专业的法律人士。平台优选咨询...
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离职后需返还的培训费用包含差旅费么[律师回复] 离职后要不要返还培训费用里的差旅费，得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位让劳动者支付的违约金也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。 要是用人单位和劳动者在培训协议里明确说了培训费用包括差旅费，而且这个约定没有违反法律的强制性规定，那劳动者离职时就得按约定返还包含差旅费在内的培训费用。 如果协议里没提到差旅费，从司法实践来看，差旅费一般只是培训期间的交通等费用，不是直接用于专业技术培训本身的，这种情况下，差旅费可能不会被认定为培训费用。但要是差旅是培训必不可少的环节，和培训联系紧密，并且能给出合理说明，差旅费也有可能被认定为培训费用的一部分。 所以说，能不能把差旅费算作培训费用，关键还是看双方协议里是怎么约定的，还有费用使用和培训的关联性这些因素。律图铜仁
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旷工的情况下有没有赔偿[律师回复] 1、通常来说，旷工算是严重违反单位规章制度的行为，这种情况下员工一般拿不到赔偿。按照法律规定，要是员工严重违反单位的规章制度，单位可以单方面解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。旷工就是员工没按规定去上班，打乱了单位正常的工作秩序。要是单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪，单位就可以据此和旷工的员工解除劳动合同。 2、不过，要是有特殊情况，结果就不一样了。举例来讲，如果单位的规章制度本身不合法，没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，那这个规章制度对员工可能就不管用。这时候单位依据这个不合法的规章制度，以旷工为由解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。 3、因此，旷工能不能拿到赔偿，要综合考虑单位规章制度是否合法，以及解除劳动合同的具体情况。要是员工对解除劳动合同有意见，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如今劳动法律不断完善，劳动者和用人单位的权益都将得到更妥善的保障，未来对于这类纠纷的处理也会更加规范和公正。律图遵义
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签了保密协议离职后是否有补偿[律师回复] 离职后签了保密协议有没有补偿，得看具体情况。 首先，保密是劳动者的法定义务。就算没在协议里说保密这事，按照诚实信用原则，劳动者不管在职还是离职，都得给单位保守商业秘密。这种法定的保密义务，单位不用额外给补偿。 要是单位和劳动者在保密协议里约定了经济补偿，那单位就得按约定在劳动者离职后给钱。要是单位不给，劳动者可以先去催一下。如果催完在合理时间内单位还是不给，劳动者就能要求解除保密协议。要是给劳动者造成了损失，还能要求单位赔偿。 要是既没有法律规定单位得给补偿，协议里也没写，劳动者履行保密义务时，就不能要经济补偿。但要是保密协议里有竞业限制条款，单位就得在竞业限制期内按月给劳动者补偿。要是单位不给，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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