劳动纠纷 法律问答
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合同到期了幼儿园不续签有赔偿吗[律师回复] 当幼儿园的合同到期后不续签，是否有赔偿这一问题，需要根据具体情况来判断。 一般来说，如果是幼儿园方面主动不续签，且劳动者无过错，比如未违反幼儿园的规章制度等，那劳动者有权要求幼儿园支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是按照劳动者在幼儿园的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是劳动者自身原因导致合同不续签，比如劳动者提出离职等，那通常幼儿园就无需支付赔偿。 所以，在遇到合同到期幼儿园不续签的情况时，劳动者应先明确不续签的原因，再依据相关法律法规来判断自己是否有权获得赔偿，以维护自身的合法权益。贵州法务
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劳动合同单方降薪怎么赔偿[律师回复] 当劳资合约在执行环节遭受用人单位的单方面降薪时，此举将会被认定为是一种违反法律规定的行为。如果由此导致了劳动者的经济损失，那么他们将有权利提出索赔请求。对于赔偿的具体标准，通常会包括两种方式： 首先，补偿被降低的工资差额部分； 其次，可能涉及到的经济补偿。关于经济补偿的计算方法，根据中华人民共和国劳动法的相关规定，应当按照劳动者在本单位实际工作的年份进行计算，每满一年便需向劳动者支付一个月工资的标准。对于超过六个月但不足一整年的情形，可以按照一年计算；而针对低于六个月的情况，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此，我们提醒广大劳动者，务必重视并妥善保管好相关的证据材料，例如劳动合同、工资条以及降薪通知等等，这些都将成为你们在未来通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己合法权益的重要依据。 此外，我们也建议劳动者们在面临此类问题时，最好先行尝试与用人单位进行友好协商，以期达成和解。如果协商无果，再考虑采取法律手段加以解决。律图黔西南
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如何让企业不续签劳动合同[律师回复] 在企业选择不再续签雇佣关系时，须严格遵守现行的各项法律法规。首要任务便是确立这一决策并不涉及任何法律禁止的情况，例如正在怀孕、分娩或者哺乳的雇员。若因公司自身的运营状况不佳抑或是雇员未能胜任本职工作等正当理由而决定不再续约，则应当在现有的劳务合同到期之前，将不再续约的意向明确传达给雇员，并以书面形式通知他们。与此同时，针对雇员离职的情况，企业应根据法律规定，支付给每位员工相应的经济赔偿费。经济补偿应当按照该雇员在我司所服务的年限为基础，每满一整年便给予一个月的工资作为标准支付。倘若雇员的服务期限超过了六个月但不足一整年，则视作一年处理；若未达到六个月，则给予半个月的工资作为经济补偿。 值得我们关注的是，在整个流程中必须确保各个环节均符合法律规定，从而避免产生劳动争议的可能性。贵州法务
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用工合同违约有什么后果吗[律师回复] 用工合同的违约所带来的影响，需依据实际情况来进行判断与评估。一般的状况下，违约方需要承担如下几种法律责任： 首先是支付违约金，这往往在合同中被明确定义并有详细的规定，按照约定的数额支付即可； 其次是赔偿损失，主要针对由于违约行为给对方造成的实际经济损失，例如因为员工擅自离岗引发的生产延迟而产生的经济损失，都应由违约方予以赔偿； 最后是继续履行合同义务，若可能性存在并且具备必要性时，法庭或许会判决违约方必须继续执行合同中所指定的各项义务。除此之外，若是违约事件较为严重，可能会对个人或者企业的声誉产生负面影响，甚至于在业内形成恶劣名声。 值得强调的是，对于具体的违约责任以及由此产生的结果，应该结合合同条款、违约行为本身的性质及其所引发的影响多个方面来进行全面评估与判断。律图黔东南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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