劳动纠纷 法律问答
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黔西南-黄耀律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黔西南-屈晨...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黔西南-田茂...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黔西南-杨璐...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤期间有周六加班工资吗[律师回复] 工伤期间员工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇保持不变，但停工留薪期内不额外支付周六加班工资，仅在符合特定条件时才需支付。 1.停工留薪期内，员工无需提供劳动，工资按正常出勤时应得工资发放，包含基本工资、奖金、津补贴等，但不额外支付加班工资。加班工资是对员工超出正常工作时间劳动的补偿，工伤期间员工处于休养状态，未进行加班工作，因此不产生加班工资。 2.若员工在工伤治疗稳定后，经医疗机构证明可以适当工作，且周六实际提供了加班劳动，用人单位应依法支付相应的加班工资。这是因为此时员工已恢复部分劳动能力并实际付出加班劳动，符合加班工资的支付条件。 3.用人单位应明确停工留薪期的工资构成范围，向员工清晰说明不含加班工资的原因，避免产生薪资纠纷。员工若对工资支付有异议，可先与用人单位协商沟通，协商不成时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。律图黔南
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公司加班时长多该如何补偿[律师回复] 结论： 公司安排加班须依法支付对应倍数的加班费；若公司不支付或不足额支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等合法途径维护权益。 法律解析： 公司安排劳动者加班时，应按不同情形支付相应倍数的加班工资。具体标准为（1）工作日加班支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍的报酬；（2）休息日加班且无法安排补休的支付不低于日或小时工资2倍的报酬；（3）法定休假日加班支付不低于日或小时工资3倍的报酬。加班工资的计算方式明确，日工资按每月平均计薪天数21.75天折算，小时工资为日工资除以8小时。若公司未依法支付或不足额支付加班费，劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及相应经济补偿。如果对加班费计算标准或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。律图黔南
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辞退补偿金按基本工资怎么算[律师回复] （一）确认工资范围：在计算辞退补偿金时，要明确平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入，而不只是基本工资。 （二）统计工作年限：准确计算劳动者在本单位的工作年限，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的算半个月。 （三）计算平均工资：用劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和除以12，得出平均工资。 （四）得出补偿金额：用工作年限对应的月数乘以平均工资，得到辞退补偿金数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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