劳动纠纷 法律问答
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兴义市-黄耀律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兴义市-屈晨...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签劳动合同却不给工资怎么解决[律师回复] 劳动者遇到未签订劳动合同且公司不支付工资的情况，有多种解决途径。 要先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作相关的聊天记录、同事证言等。这些证据能证实与用人单位存在事实劳动关系，是维权的关键。 接着可以和用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商时要保留记录，比如聊天记录、通话录音等。 要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位调查和处罚，让其支付工资并承担法律责任。 还能通过劳动仲裁解决。需向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资和拖欠的工资。仲裁要在规定时效内进行，提交书面仲裁申请并附上证据。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 劳动者碰到未签合同又不支付工资的状况，要及时采用合法途径维护自身权益。律图黔南
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辞退当月工资是否包含在平均工资内[律师回复] 计算平均工资常应用于经济补偿等情况。按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 辞退当月工资是否包含在平均工资内，要结合具体情况判断。判断的关键在于辞退时间。要是辞退发生在工资计算周期结束后，并且该月劳动者正常工作，工资也正常发放，那这个月的工资就应算进平均工资里。 不过，若辞退发生在工资计算周期内，劳动者没干满一个月，工资可能得按实际出勤天数核算。这种情况下，该月工资是否纳入平均工资，要依据当地规定、司法实践以及具体计算目的来确定。 总体来说，辞退当月工资通常是包含在平均工资计算范围内的，但核算时要考虑工资核算周期和实际出勤等情况。劳动者遇到此类问题，可查阅当地相关法规，也可咨询专业法律人士，以保障自身权益。律图毕节
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未签合同满一年后还能主张双倍工资吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是自用工起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 这样一来，没签合同满一年后就不能再要双倍工资了。要双倍工资是有时间限制的，仲裁时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。用工满一年时，既然已视为双方订立无固定期限劳动合同，那双倍工资主张时效就过了。 虽然不能要双倍工资，但劳动者能要求用人单位和自己签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签，劳动者可以通过劳动仲裁等办法维护自己合法权益，让用人单位承担相应法律责任。比如可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来判定用人单位的行为是否违法，若违法就会责令用人单位改正。本地法律顾问...
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工资被拖欠3年，要怎样去告他[律师回复] 工资被拖欠3年，可按下面步骤维权。 先收集证据，这是维权关键。要收集能证明和用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等。 接着尝试协商解决，直接和用人单位沟通，要求支付拖欠工资。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位调查和处罚，责令其支付工资。 然后申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止、中断。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。等判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。 要注意，工资被拖欠3年维权，需证明存在仲裁时效中止、中断等情形，不然可能面临败诉风险。律图安顺
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经济补偿金对应的平均工资该怎么算[律师回复] 1、经济补偿金里所说的平均工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前这一年（十二个月）的平均工资。 2、算这笔平均工资的时候，得清楚工资包括按时间算的工钱或者按件数算的工钱，还有奖金、补贴之类的实实在在拿到手的钱。要是员工工作没满一年，就按照实际工作的月数来算平均工资。 3、要是员工每个月的工资比单位所在的直辖市、或者设区的市政府公布的当地上一年职工月平均工资的三倍还高，那给他补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 4、打个比方，员工过去一年每个月工资分别是 5000 元、5500 元等等，把这十二个月工资加起来，再除以 12，得到的数就是用来算经济补偿金的平均工资。 5、计算的时候，一定要按照法律规定来，确保单位和员工双方的利益都能得到保护。要是在实际计算中出现了纠纷，可以通过商量、找人调解，或者去仲裁等办法来解决 。在未来，随着劳动法律法规的不断完善和劳动市场的变化，对于经济补偿金计算规则的细化和解释很可能会更加精准，以更好地平衡双方权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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