劳动纠纷 法律问答
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加班工资能不能写进劳动合同里[律师回复] 在工作中，加班是常有的事，加班工资怎么算、怎么给就成了大家关注的问题。其实啊，把加班工资写进劳动合同是个很不错的办法，而且这是有法律依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必须具备的条款，而加班工资属于劳动报酬的一部分，所以将加班工资写进合同既合法又可行。 这么做对劳动者和用人单位都有好处。对劳动者来讲，合同里明确了加班工资，就像给自己上了一道保险，能防止用人单位随便降低或者克扣加班工资。要是以后因为加班工资起了争执，合同里的约定就是有力的证据，能帮劳动者维护自己的权益。对用人单位来说，清楚明确的约定能让工资支付更规范，减少劳动纠纷，有助于营造和谐稳定的劳动关系。 不过，在合同里约定加班工资的时候，得符合法律规定。比如，安排劳动者延长工作时间，得支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作又不给补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付的报酬不能低于工资的百分之三百。 法律建议：劳动者在签合同前，一定要仔细看合同里关于加班工资的约定是否合理合法；用人单位也应严格按照法律规定来制定合同条款，避免不必要的法律风险。律图黔南
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员工正常辞工是否会发放年终奖[律师回复] 员工正常辞工后是否发放年终奖，要根据具体情形判断。年终奖不是法定福利，发放主要看劳动合同约定、单位规章制度规定或过往惯例。 要是劳动合同里明确写了年终奖发放条件、标准和时间，员工正常辞工还符合条件，单位就得按约定发。就像合同规定依据员工年度绩效和在职时长算年终奖，员工正常辞工又达到绩效要求，单位就该给钱。 单位规章制度对年终奖发放有规定，员工正常辞工符合发放情形，单位也应发放。比如制度规定完成年度任务且年底前没主动离职的员工能拿年终奖，可员工是因合同到期、单位过错等正常辞工，就得按制度来。 要是既没合同约定，也没制度规定，但单位以前有发年终奖的惯例，员工正常辞工后也能主张。不过要是单位能证明年终奖是根据当年经营状况和员工表现自主决定发放，而且员工辞工影响了单位经营或工作安排，单位可能就有权不发。 要是员工觉得该发年终奖，单位却没发，可先和单位协商。协商不成，能申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。律图专业咨询...
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没签劳动合同却不给工资怎么解决[律师回复] 劳动者遇到未签订劳动合同且公司不支付工资的情况，有多种解决途径。 要先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作相关的聊天记录、同事证言等。这些证据能证实与用人单位存在事实劳动关系，是维权的关键。 接着可以和用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商时要保留记录，比如聊天记录、通话录音等。 要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位调查和处罚，让其支付工资并承担法律责任。 还能通过劳动仲裁解决。需向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资和拖欠的工资。仲裁要在规定时效内进行，提交书面仲裁申请并附上证据。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 劳动者碰到未签合同又不支付工资的状况，要及时采用合法途径维护自身权益。律图黔南
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辞退当月工资是否包含在平均工资内[律师回复] 计算平均工资常应用于经济补偿等情况。按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 辞退当月工资是否包含在平均工资内，要结合具体情况判断。判断的关键在于辞退时间。要是辞退发生在工资计算周期结束后，并且该月劳动者正常工作，工资也正常发放，那这个月的工资就应算进平均工资里。 不过，若辞退发生在工资计算周期内，劳动者没干满一个月，工资可能得按实际出勤天数核算。这种情况下，该月工资是否纳入平均工资，要依据当地规定、司法实践以及具体计算目的来确定。 总体来说，辞退当月工资通常是包含在平均工资计算范围内的，但核算时要考虑工资核算周期和实际出勤等情况。劳动者遇到此类问题，可查阅当地相关法规，也可咨询专业法律人士，以保障自身权益。律图毕节
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未签合同满一年后还能主张双倍工资吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是自用工起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 这样一来，没签合同满一年后就不能再要双倍工资了。要双倍工资是有时间限制的，仲裁时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。用工满一年时，既然已视为双方订立无固定期限劳动合同，那双倍工资主张时效就过了。 虽然不能要双倍工资，但劳动者能要求用人单位和自己签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签，劳动者可以通过劳动仲裁等办法维护自己合法权益，让用人单位承担相应法律责任。比如可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来判定用人单位的行为是否违法，若违法就会责令用人单位改正。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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