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劳务派遣人员承担法律责任吗
[律师回复] 劳务派遣人员在某些特定情形下是要承担法律责任的。 一方面,如果他们在工作过程中存在故意行为,或者有重大过失,致使用人单位或者第三方遭受了损失,那么他们就有可能需要承担赔偿责任。比如说,因为他们的疏忽大意或者违规操作,给单位或他人带来了经济上的损害等情况。 另一方面,劳务派遣人员必须遵守用人单位的规章制度以及国家的法律法规。要是违反了相关规定,像涉及违法犯罪这类严重行为,或者是严重违反劳动纪律等,自然也得承担相应的法律后果。 不过要特别注意的是,责任的认定和划分可不是简单的事情,会综合多方面的因素来考量,其中就包括劳务派遣协议的具体约定,以及具体的工作环境和任务要求等。通常在只是一般的工作失误,并且不是故意为之的情况下,可能会对他们的责任进行减轻或者免除。 总之,劳务派遣人员并不是绝对免责的,他们的行为必须在法律的框架内进行规范,不能随意行事。
丽江法务
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我们是在建筑公司上班,是以劳务派遣的形式上班,合同没有到期,要求我们待岗
[律师回复] 即使待岗也需要支付你工资,劳务派遣就是会存在待岗的情况
刘莎律师
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劳务公司派遣工伤怎么算
[律师回复] 劳务公司派遣的员工工伤,工伤保险责任由劳务派遣单位承担。若用工单位对派遣员工造成损害,劳务派遣单位和用工单位可能连带赔偿。工伤认定与赔偿依工伤相关法律规定和标准处理,一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
云南法务
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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