劳动纠纷 法律问答
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云南-段秋香...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张英律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-杨光普...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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接私活被老板发现怎么办[律师回复] 解析： 倘若在工作期间从事私人事务而被老板察觉，您可以采取以下措施予以妥善回应： 虚心接受批评并诚恳地道歉。 首要之事即是倾听老板的指正，而后以坦荡胸怀承认自身之过失。 此举体现出您对违反公司规章制度行为的高度责任感。 竭力修正不良行为，提升职业素养。 在接受批评且认识到自身过错之后，务必致力于修正自身不当行为，从而达到提升工作效率与质量之目的。 以积极向上的职业表现来补偿先前所犯的失误。 切勿试图掩饰或隐瞒事实真相，应以真诚之心去面对错失。 勇于承认自身的错误并采取有效措施防止类似事件再度发生。 预见可能产生的不利影响，并做好充分准备。 深知从事私人事务可能带来的种种后果，如需赔偿损失甚至面临解雇等。 因此，必须做好承受这些潜在后果的心理准备。 寻求法律及合同方面的专业建议。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确自身的权益与义务。 若您的行为确实违反了合同条款，则须做好承担相应责任的准备。 考虑寻找其他发展机遇。 若您的雇主决定无法宽恕您的行为，那么您或许需要考虑寻找新的职业发展机会。 同时，深入反思自身行为，确保今后不再重蹈覆辙。 总而言之，在面对此类状况时，最为关键的便是以诚实、负责的态度去解决问题，并从中学到教训，避免将来再次犯下同样的错误。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律咨询顾问
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可以向公司申请减薪吗[律师回复] 解析： 在法律上，我们确实有权向我们所服务的公司请求减薪。 事实上，企业确实可以依照相关法规，采取一系列合理的措施来尽可能减少裁员的可能性，维持员工的工作岗位，甚至尽可能减少实际裁员的数量。 在执行这一举措时，通常需要与员工代表进行广泛而深入的商议，最终达成一项具有法律约束力的协议——这被称为集体合同或专项集体合同。 然而，各大公司对于减薪的标准及实践方法存在着差异，因此在开始行动之前，我们必须对所在公司的具体政策及其合规性进行充分研究，并与管理层或人力资源部门深入沟通，从而评估是否具备可行性，同时了解如何更有效地提交减薪申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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五一劳动节法定假日几天？劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。10w+浏览 2024-05-10
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离职后劳动合同放档案吗？和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。3.6w浏览 2024-05-10
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-05-10
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