劳动纠纷 法律问答
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云南-段秋香...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张英律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-杨光普...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-刘彦超...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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河北延长产假什么时候开始[律师回复] 解析： 自2017年1月1日开始，员工将除了享有国家规定的98天法定产假之外，额外获得进阶式的60天产假奖励；同时，当分娩期结束之后进入哺乳期，员工可以申请直至婴儿满周岁为止的停工期；若孕期不满五个月时发生流产现象，也能享受到为期十五天的额外假期；所有月经周期正常的女性，每个自然月都可以领取三十元人民币的卫生费用补贴；对于深受严重痛经困扰的女性员工，她们的工作日可以宽限一到两天的时间在工作岗位上休息；而当国际妇女节恰好遇到工作日的时候，女员工还会得到半天假日的特殊福利待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律咨询顾问
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退休返聘可以随时解除吗[律师回复] 解析： 首先，我们需要明确指出，退休返聘员工并非能够随时随地被解雇。 其次，如果与这些员工已经签署了正式的聘用合同，那么在任何情况下都应严格遵守合同条款进行辞退处理。 再次，我们也必须意识到，当事人双方在聘用合同中是完全有权利就某一方提出解除合同事宜做出具体约定的。 最后一点非常关键，想要解除合同时，拥有解除权的一方可依据合同中的相关事项及条件行使解除合同的权利。 在此过程中，我们需要注意的是，此时所涉及的并非传统意义上的劳动合同关系。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。法律咨询顾问
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河南省产假2024年新规定有哪些[律师回复] 解析： 在河南省，生育假期长达188天。 根据我国政府颁布的《河南省人口与计划生育条例》的相关规定，经过合法登记注册的夫妇双方，除了国家提供的标准结婚假期之外，还额外享有十八天的婚假；对于参加婚前医学检查者，则在此基础上另增七天婚假。 此外，凡符合法律法规并成功分娩子女的夫妇，除了享受国家规定的产假外，还将额外获得三个月的产假，同时给予其配偶一个月的护理照顾假时间；以上所述的各类婚假、产假以及护理假期间，均视同为正常出勤工作时间。 对于怀孕不满四个月即流产的女性员工，公司将按照法律法规，为其发放十五天的产假；而对于怀孕超过四个月才进行流产手术的女性员工而言，公司将会给予她们四十二天的产假。 法律依据： 《人口与计划生育条例》： 第二十三条 提倡一对夫妻生育两个子女。 第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。 生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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大病医疗保险范围有哪些？1、尿毒症透析治疗。2、恶性肿瘤。3、器官移植。4、白血病。5、高血压病合并心、脑、肾、血管并发症。6、脑卒中后遗症。7、慢性心功能不全。4w浏览 2024-05-11
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2024年社保公积金基数怎么算？企业职工月缴费基数是按照职工上年度本人工资总额的月均值计算的，也必须在各地公布的缴费基数上下限之间。社保公积金基数每年不断调整的意义是为了参保人的收入与社会收入相平衡，确保参保人能够维持基本生活水平。1.6w浏览 2024-05-11
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失业保险多少钱一个月城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。10w+浏览 2024-05-11
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