劳动纠纷 法律问答
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云南-胡谦律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-景建...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张晓...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张雪律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-刘伟律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期离职是不是要马上结算工资[律师回复] 结论： 试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。若单位未及时支付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，要在劳动者办结工作交接时支付工资。这意味着试用期离职，工资也需一次性结清。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商，要求其按规定结算。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果在试用期离职工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。云南法务
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要是饭店老板压着工资不发怎么办[律师回复] （一）与饭店老板协商时，要清晰表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令饭店支付工资。 （三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图丽江
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工作35天没签合同能赔多少工资[律师回复] 结论： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，工作35天的劳动者能拿到相当于40/30月工资的赔偿，可先协商，协商不成可收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作35天，超出一个月的5天用人单位需支付双倍工资。正常工资按实际工作天数算为35/30月工资，双倍赔偿部分为5/30月工资，总计可获40/30月工资的赔偿。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图文山
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未成年辞职不批走人后工资不给如何处理[律师回复] （一）与单位协商时，要冷静理智地说明自身应得工资情况，保留好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作的证据，便于后续维权。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图丽江
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