劳动纠纷 法律问答
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何种状况下公司能够对工资进行扣除[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司在一些特定情形下能够扣除员工工资。 员工缺勤时，公司会按缺勤天数扣工资。像员工请事假，公司会依据请假时长和日工资标准来扣除。 要是员工给公司造成经济损失，公司可扣工资赔偿。但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 员工违反公司依法制定且已向员工公示的规章制度，公司可按规定扣工资。比如员工严重违反考勤制度，公司就能依制度扣一定工资。 若法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等，公司有义务从员工工资里扣除并代付。 公司扣工资得有明确法律依据和规章制度支持，扣除程序也要合法。要是员工觉得公司扣工资不合理，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。律图西双版纳
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公司让员工存高息款要怎样处理[律师回复] 1、公司让员工存高息款这事儿，藏着不少法律风险呢。员工一旦碰到这种情况，得这么处理。 这种高息揽存，在法律层面可能是违法犯罪的行为。要是年利率超过了法律规定的利息保护上限，那超出部分的利息约定就不作数了。要是公司打着高息的幌子吸引员工存钱，最后却还不上钱，这就可能构成非法吸收公众存款罪或者集资诈骗罪。 2、员工碰到这事儿，头脑一定得清醒，别被高息给忽悠了。能拒绝就拒绝，跟公司好好说高息存款不受法律保护。要是员工已经把钱存进去了，得赶紧把和这笔存款有关系的证据留好，像是存款凭证、和公司的沟通记录、签的协议合同啥的，万一以后出问题了，这些东西能证明钱给出去了、当时都约定了啥。 3、要是公司不肯退还本金和利息，或者有其他不正常的情况，员工可以到公司所在地的金融监管部门、公安机关或者行业主管部门去反映。另外，也能通过打民事官司的方式维护自己的权益，到法院起诉，要求公司把本金还回来，再给合法范围内的利息。在处理这些问题的时候，找专业律师咨询咨询，听听适合自己情况的法律建议，这也挺关键的。律图昭通
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个人小老板拖欠工资，劳动者该怎么办[律师回复] 在打工生活里，要是遇到个人小老板拖欠工资，劳动者有不少合法途径来维护自己权益。 最方便的办法是和小老板直接谈。劳动者要清楚地告诉老板自己的要求，比如什么时候该发多少工资，一定要把协商过程记录下来，像聊天记录、通话录音这些，都是以后可能用得上的证据。 要是和老板谈不拢，就可以找劳动监察部门。他们能对老板的经营行为进行监督检查，让老板把拖欠的工资补上。这时候，劳动者得准备好能证明自己工作和被拖欠工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能让劳动监察部门更好地了解情况。 劳动争议仲裁也是一个途径。不过要注意在规定的时间内申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的东西进行审理，然后给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书后的十五天内，还能去法院起诉，让法院来帮忙解决纠纷。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是老板没按时足额发工资，劳动者可以选择解除劳动合同，还能要求老板给经济补偿。 建议劳动者平时多留个心眼，保存好和工作有关的各种证据。遇到问题不要慌张，按照法律规定的流程来，一步步维护自己的合法权益。律图西双版纳
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账户因公司欠薪被冻结该怎么处理[律师回复] 公司欠薪导致账户被冻结，不同的冻结主体有不同的应对办法。 要是司法机关冻结了账户，一般是债权人起诉公司并申请财产保全，或者进入执行程序后司法机关主动冻结。这时公司得积极面对诉讼，主动和债权人商量解决办法，比如制定个还款计划，争取双方和解，让债权人去申请解除账户冻结。要是公司觉得冻结不合理，能按照民事诉讼法的规定，给法院交书面异议，法院会在规定时间里审查后给出裁定。 如果是行政机关冻结账户，公司得弄清楚具体的冻结依据和缘由。通常行政机关冻结会有相关行政决定，公司可以根据决定内容去申诉或者申请复议。要是公司对行政机关的冻结行为不满，可以在规定时间内向它的上级行政机关或者同级政府申请行政复议，也能直接去法院起诉。 员工遇到公司欠薪，可用合法办法讨薪。可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决；也能申请劳动仲裁，由仲裁机构来评判；还可以去法院起诉。等员工通过法律程序拿到有效的判决，就可以申请强制执行公司财产，把自己该得的工资拿回来。 法律建议：公司要积极配合各类调查，妥善处理债务问题，避免账户长期冻结影响正常经营。员工要及时收集劳动关系、工资发放等证据，以便在追讨欠薪时能顺利维权。律图昭通
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工伤工资发放截止时间是多久[律师回复] 工伤工资其实就是停工留薪期工资，它的发放截止时间得看具体情况。 通常，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，从评定伤残等级的下个月开始，就不再发放停工留薪期工资了。 要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 要是工伤职工在停工留薪期内伤好了或者伤情稳定能回去工作了，用人单位得及时安排他们恢复工作，这时候停工留薪期工资就停止发放了。 在实际生活中，停工留薪期到底有多长，得综合考虑工伤职工的伤情、医疗机构的诊断证明，还有劳动能力鉴定委员会的确认等因素来判断。大家要多留意这些方面，保障好自己的权益。律图昭通
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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